Jeśli rozliczasz płace w instytucji kultury, przełom roku to jeden z najbardziej newralgicznych momentów przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Urlop obejmujący grudzień i styczeń może sprawiać wrażenie jednego, ciągłego okresu, jednak z punktu widzenia listy płac oznacza odrębne kalkulacje – szczególnie gdy od 1 stycznia zmienia się płaca minimalna lub stawki wynagrodzenia obowiązujące w jednostce. W tej instrukcji krok po kroku pokazuję, jak prawidłowo ustalić podstawę i stawkę godzinową wynagrodzenia urlopowego, kiedy konieczne jest przeliczenie składników, a kiedy można zachować wcześniejsze wyliczenia – tak, aby rozliczenia były zgodne z przepisami i bezpieczne na wypadek kontroli.