Od 1 marca 2026 r. instytucje kultury – jako pracodawcy zatrudniający wielu emerytów i rencistów (np. w bibliotekach, domach kultury, muzeach czy na umowach cywilnoprawnych przy projektach) – muszą szczególnie uważnie monitorować poziom ich miesięcznych przychodów. Przekroczenie nowych progów 70% lub 130% przeciętnego wynagrodzenia może skutkować zmniejszeniem albo zawieszeniem świadczenia przez ZUS, co często rodzi napięcia i pretensje kierowane do działu kadr i płac. W praktycznej ściądze krok po kroku wyjaśniamy, które składniki wynagrodzenia wliczać do limitu, jak reagować w miesiącach wypłaty nagród czy dodatków projektowych oraz jak prawidłowo informować pracowników o ryzyku przekroczenia progów, aby zabezpieczyć instytucję przed sporami.