Zmiany w ogłoszeniach o pracę dla instytucji kultury – nowe obowiązki informacyjne i język neutralny płciowo

Aktualności

Mariusz Kusion

20.05.2025

Aktualny

Zmiany w ogłoszeniach o pracę dla instytucji kultury – nowe obowiązki informacyjne i język neutralny płciowo

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie zmiany w sposobie tworzenia ogłoszeń o pracę także w instytucjach kultury. Choć obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu nie będzie bezwzględny, pojawią się nowe wymogi: stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ograniczenie zakresu danych osobowych, których można żądać od kandydatów.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Kiedy trzeba podać informacje o wynagrodzeniu
Neutralne płciowo ogłoszenia o pracę – co to oznacza
Jakie dane osobowe może zbierać instytucja kultury
Od kiedy będą obowiązywać zmiany w ogłoszeniach o pracę

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Mariusz Kusion

prawnik, trener, publicysta, społecznik. Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego. Regularnie prowadzi szkolenia dla sektora publicznego, ludzi nauki i przedsiębiorców, zwłaszcza na temat prawa własności intelektualnej, prawa pracy, prawa administracyjnego oraz szkolnictwa wyższego. Prowadzi blog: www.kreatywnieoprawie.pl