Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie zmiany w sposobie tworzenia ogłoszeń o pracę także w instytucjach kultury. Choć obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu nie będzie bezwzględny, pojawią się nowe wymogi: stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ograniczenie zakresu danych osobowych, których można żądać od kandydatów.