Do kręgu podmiotów zobowiązanych do wprowadzenia standardów należą w szczególności instytucje kultury. Z uwagi bowiem na przedmiot ich działalności, jakim jest działalność kulturalna – prowadzona w różnych formach organizacyjnych (teatrów, oper, operetek, filharmonii, orkiestr, instytucji filmowych, kin, muzeów, bibliotek, domów kultury, ognisk artystycznych, galerii sztuki oraz ośrodków badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury) – wspomniane instytucje można zaliczyć m.in. do placówek artystycznych lub związanych z rozwijaniem zainteresowań, do których uczęszczają albo w których przebywają lub mogą przebywać małoletni, względnie do organizatorów działalności w tym zakresie. Sprawdź, jak wprowadzić krok po kroku standardy ochrony małoletnich w instytucji kultury.

W jakim przypadku pracownikowi można wręczyć zwolnienie dyscyplinarne

Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy nasza muzyczka bierze zwolnienie lekarskie – opiekę na starszego ojca, który mieszka w innym mieście. W tym czasie, w tej samej miejscowości odbywają się warsztaty z tego instrumentu, na którym gra, a muzyczka pełni funkcję dyrektora –  tego, co można wyczytać na stronie internetowej oraz Facebooku. Muzyczka chciała wcześniej urlop wypoczynkowy na ten termin, ale nie otrzymała zgody dyrektora, z uwagi na koncert, który odbywa się w naszej orkiestrze. Czy w sytuacji, kiedy dysponowalibyśmy zdjęciami zrobionymi pracownicy na owych warsztatach w terminie zwolnienia, możemy złożyć jej wypowiedzenie? Czy zdjęcia z internetu są wystarczającym dowodem, że pracownica wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, nielojalnie zachowuje się względem pracodawcy oraz że pracodawca traci do niej zaufanie. Osoba nie złożyła wniosku o zgodę pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie lub zajęcie, zgodnie z art. 31a uodk. Czy takie postępowanie zasługuje na zwolnienie dyscyplinarne?

Czytaj więcej

Jak rozliczyć zakup usługi koncertu od artystki w Polsce, która posiada firmę zarejestrowaną w USA

Jednostka kultury (będąca czynnym podatnikiem VAT i posiadająca osobowość prawną, zaprosiła polską artystkę (mieszka w Polsce, a działalność założona w Stanach Zjednoczonych) do wykonania koncertu w Polsce. Wstęp na koncert będzie biletowany. Za wykonanie koncertu będzie wystawiona faktura bez VAT-u przez firmę artystki zarejestrowaną w USA: czy musi być oryginał certyfikatu, czy wystarczy kopia certyfikatu? czy po otrzymaniu certyfikatu rezydencji, wykonaniu koncertu i otrzymaniu faktury powinniśmy naliczyć podatek VAT należny i odliczyć naliczony podatek VAT? czy na koniec roku wystawiamy informację IFT-1?

Czytaj więcej

Kiedy podatnik prowadzący działalność kulturalną będzie zwolniony z podatku VAT

Podatnik rozpoczyna działalność polegającą na wspomaganiu organizacji eventów oraz sprzedaży biletów na owe wydarzenia (stand up, przedstawienia teatralne, koncerty muzyczne). Drugim polem jego działalności będzie wydanie i sprzedaż ebooka. Czy taki podatnik jest zobligowany do VAT, czy może skorzystać ze zwolnienia do 200 tyś zł?

Czytaj więcej

Jak rozliczyć w ZUS umowę zlecenia – ZUS RCA i ZUS ZUA

GOK zawarł umowę zlecenia z osobą fizyczną na prowadzenie zajęć świetlicowych z dziećmi – 6 godzin tygodniowo. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczenia emerytalno-rentowego w ZUS. Okazało się, że nie było chętnych i ani razu zajęcia się nie odbyły przez cały czas trwania umowy, czyli przez miesiąc. Jak należy teraz postąpić? Czy wyrejestrować z ZUS z datą zakończenia umowy i wykazać deklarację zerową ZUS RCA? Czy też należy postąpić w inny sposób?

Czytaj więcej

Kto prowadzi nabór na wolne stanowisko kierownicze w instytucji kultury

Czy wszelkie czynność związane z ogłoszeniem i przeprowadzeniem naboru (konkursu) na wolne stanowisko kierownicze w jednostkach podległych, tj. MOPS i jednostki kultury, powinien przeprowadzić burmistrz miasta za pomocą urzędu miasta czy za pomocą podległej jednostki organizacyjnej, której dotyczy ogłaszany nabór (konkurs)?

Czytaj więcej

Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie zapisy o rekompensowaniu godzin nadliczbowych

Na wniosek pracowników przygotowuję wszystkim informację o warunkach zatrudnienia zgodnie z nowymi przepisami. Z racji prowadzenia w naszych strukturach również domu kultury, często występują nadgodziny. Pracownicy generalnie wybierają czas wolny. Za godziny przepracowane w porze nocnej wypłacamy dodatek. Część pracowników pracuje na niepełnym etacie i dlatego mam problem. Czy zapis: „Godziny nadliczbowe występują po przekroczeniu norm czasu pracy” można zastąpić zapisem „Godziny nadliczbowe występują po przekroczeniu wymiaru czasu pracy”? Chodzi o to, żeby dla pracownika pracującego 4 godziny dziennie na 1/2 etatu 5 i kolejne były już nadgodzinami. I kolejne pytanie: czy ten zapis dotyczy tylko wypłacania dodatku do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, czy również odbioru czasu wolnego?

Czytaj więcej

Jak rozliczyć z fiskusem darowiznę dla instytucji kultury

Instytucja kultury – biblioteka publiczna otrzymała darowiznę w formie przelewu 1.000,00 na zajęcia prowadzone w bibliotece. Na tę kwotę mamy fakturę za wykonaną usługę. Czy gdzieś muszę zgłaszać otrzymaną darowiznę, czy tylko w CIT za 2024 rok? Czy należy zapłacić podatek od darowizny, czy jest ona zwolniona, tak jak dotacja na cele statutowe?

Czytaj więcej

Sygnaliści: co instytucja kultury powinna dodać w informacji przekazywanej osobom fizycznym

W związku z ochroną sygnalistów zachodzi konieczność zachowania ich tożsamości w tajemnicy. Wprowadzając procedurę ich ochrony, musimy zatem publikować informacje odnośnie tego, na jakiej podstawie możemy przetwarzać niektóre dane osobowe. W praktyce sprawa nie jest prosta, zwłaszcza że część podmiotów może procedurę wprowadzić dobrowolnie, a w ich ręce mogą wpaść również dane potocznie określane jako wrażliwe.

Czytaj więcej

W jaki sposób staż pracy wpływa na wynagrodzenie pracownika instytucji kultury

Pracownicy instytucji kultury mają prawo do należności, których wysokość jest uzależniona od stażu pracy. Do stażu tego wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, ale i wskazane w przepisach okresy równoważne zatrudnieniu. Jednocześnie pracownik, który udokumentuje swój staż pracy w późniejszym okresie, po zatrudnieniu, może liczyć na ustalenie i wypłatę tych świadczeń w nowej, wyższej kwocie. Sprawdź, jak obliczać wynagrodzenie pracownika w zależności od stażu pracy.

Czytaj więcej