Pracownicy instytucji kultury w zakresie wynagradzania podlegają regulacjom ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Przepisy tej ustawy, podobnie jak i innych ustaw regulujących odrębnie status pracowniczy zatrudnionych w jednostkach publicznych (urzędach administracji rządowej czy samorządowej) albo w określonych branżach (np. w służbie zdrowia, oświacie) przewidują dla pracowników wynagrodzenia złożone z wielu różnego rodzaju składników.

Wprawdzie sama ustawa w art. 31d ust. 3 stanowi, że zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w ustawie obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania. Jednak – biorąc pod uwagę brzmienie art. 9 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych – wprowadzenie przepisów płacowych w danej instytucji nie powoduje automatycznego uchylenia zasad ustawowych dotyczących wynagradzania.

W szczególności nie można tą drogą pozbawić pracowników poszczególnych składników i świadczeń wynikających z ustawy. Tym samym praktycznie każda instytucja kultury musi uwzględnić w swoich regulacjach płacowych składniki wynagrodzenia i należności określone w przepisach uodk.

Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury jest wynagrodzeniem wieloskładnikowym

Zgodnie z art. 31 ust. 1 uodk wynagrodzenie pracownika instytucji kultury składa się z:

• wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy,
• dodatku za wieloletnią pracę,
• dodatku funkcyjnego – dla pracowników pełniących funkcje kierownicze.

Są to więc obligatoryjne składniki wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (w przypadku dodatków funkcyjnych – dla wszystkich pełniących funkcje kierownicze, te mają z kolei być dookreślone właśnie w przepisach płacowych obowiązujących w danej instytucji). Poza tymi dodatkami pracownicy mogą jeszcze otrzymać dodatek specjalny (za wykonywanie dodatkowych zadań lub pracę w szczególnych warunkach), oraz nagrodę pieniężną za szczególne osiągnięcia w pracy.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse dowiesz się:

• Jakie świadczenia otrzymują pracownicy instytucji kultury poza wynagrodzeniem otrzymywanym co miesiąc
• Które składniki płacy i świadczenia zależą od stażu pracy
• Czy do stażu pracy wolno wliczać okresy inne niż okresy zatrudnienia pracowniczego
• W jaki sposób dokumentować zatrudnienie pracownika instytucji kultury
• W jaki sposób można dokumentować pracę za granicą
• Jakie inne okresy można zaliczać do stażu pracy

Przeczytaj także:

Czy pracownikom ośrodka kultury można przyznać dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 r. – sprawdź przykłady liczbowe

Kiedy okresy pracy w gospodarstwie rolnym będą wliczane do dodatku stażowego

Pracownica zatrudniona w bibliotece i w domu kultury – jak sporządzić dwie listy płac