Urlop obejmujący dwa miesiące kalendarzowe (np. koniec sezonu i początek nowego miesiąca rozliczeniowego) to w instytucji kultury jeden z tych momentów, kiedy najłatwiej o błąd na liście płac. Jako specjalista ds. płac musisz wtedy zweryfikować nie tylko miesiąc rozpoczęcia urlopu, ale też wszystkie zmiany obowiązujące od kolejnego miesiąca – podwyżki, zmianę minimalnego wynagrodzenia, dodatki wynikające z regulaminu...