Jesteśmy osobą prawną, wypłacamy twórcom tantiemy, na ogół raz na rok, z tytułu praw autorskich do korzystania z ich utworów – reżyserii, muzyki itp. Czy to także będą osoby, które musimy uwzględnić, jako osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia (art. 23 ust. 2 ustawy)? De facto osoby ...

Spółka zajmująca się działalnością agencji reklamowych często nagrywa rożnego rodzaju filmy. Niektóre osoby w nich występujące robią to nieodpłatnie, uważając że samo ich nazwisko umieszczone na końcu takiego filmu jest dla nich zapłatą. Czy jest to prawidłowe, że za udział w tych filmach, niejako jako statyści lub aktorzy nie otrzymują żadnego wynagrodzenia? Czy z takimi osobami należy mimo wszystko podpisywać umowy...

Czy pracownik zatrudniony w urzędzie gminy czyli pracownik samorządowy na stanowisku inspektora ds. plac może być zatrudniony równocześnie na umowę zlecenie w gminnym ośrodku kultury na takim samym stanowisku? Czy jeśli musi być zatrudniony na umowę o pracę, to czy musi być ogłaszany konkurs np. na stanowisko specjalista ds. płac? Czy może w jednostce kultury nie musi być ogłaszany konkurs?

Jeden z naszych długoletnich pracowników centrum kultury w tym roku osiągnie 45-letni staż pracy. Czy należy wypłacić mu nagrodę jubileuszową? W uodk oraz w naszym regulaminie pracy jest przewidziana tylko nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy. Nie ma mowy o nagrodzie po 45 latach pracy. Pracownik ten korzystał z przysługujących mu nagród jubileuszowych we wcześniejszych latach w tym za 40 lat pracy. Pracownik ten ...

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza m.in. zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, zmiany w urlopach związanych z macierzyństwem, zmiany w urlopach ojcowskich. Zostaną też doprecyzowane przepisy związane z pracą zdalną. Dowiedz się więcej o zmianach w prawie pracy. Sprawdź, kiedy będzie można skorzystać ze zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej i jak skorzystać z urlopu opiekuńczego.

Sprawdź, co robić w przypadku gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zakażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zakażony. Mamy dla Ciebie gotową instrukcję postępowania krok po kroku. POBIERZ E-BOOK