W ramach naszego Forum Kadry i Płace mamy tzw. stoliki eksperckie, przy których odpowiadamy na indywidualne pytania. Przy jednym z nich - tym dotyczącym czasu pracy - będzie można spotkać się ze mną. Jeśli masz problem, wątpliwość - chętnie wszystko wyjaśnię i rozrysuję. Zresztą, zobacz na nagraniu.

Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon, odpisać na wiadomość lub zareagować na e-mail po zakończeniu pracy? Nie zawsze. Kluczowe jest rozróżnienie zwykłego kontaktu po godzinach od dyżuru i faktycznego wykonywania pracy. W szkoleniu dowiesz się, kiedy pracownik może pozostać „odłączony”, kiedy musi być dostępny oraz jak rozliczać dyżur i pracę wykonywaną poza harmonogramem.

Umowa pracownika kończy się w sobotę i nie wiesz, kiedy przygotować świadectwo pracy? Sprawdź, czy możesz wystawić je wcześniej, jaką datę wpisać w nagłówku oraz kiedy wysłać dokument pocztą. Podczas porady online dowiesz się także, co zrobić, gdy pracownik nie odbierze świadectwa osobiście i jak zachować 7-dniowy termin na jego wydanie.

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wymaga spełnienia konkretnych warunków i prawidłowego przygotowania pisma. Pracodawca musi wskazać podstawę prawną, dokładnie opisać przyczynę rozwiązania umowy oraz pamiętać o terminie 1 miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu. Sprawdź, kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika i jak poprawnie wypełnić takie pismo krok po kroku.

Nadgodziny mogą być polecane ustnie lub pisemnie, ale brak jasnych zasad w instytucji kultury często prowadzi do sporów z pracownikami i kosztownych roszczeń. W warsztacie pokazujemy, jak krok po kroku stworzyć procedurę polecania i zgłaszania pracy nadliczbowej, która uporządkuje organizację czasu pracy, ograniczy „niechciane nadgodziny” i zabezpieczy interes dyrektora instytucji kultury.

Od 26 kwietnia 2023 r. długość umowy na okres próbny musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Znika także jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdź zatem, jak stosować w praktyce zmiany w umowach na okres próbny.

Od 26 kwietnia 2023 r. długość umowy na okres próbny musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Znika także jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdź zatem, jak stosować w praktyce zmiany w umowach na okres próbny.