REKLAMA
Polityka rachunkowości w instytucji kultury powinna odzwierciedlać rzeczywisty sposób prowadzenia księgowości, a nie być kopią gotowego wzoru. Jak przygotować ją od podstaw, aby była zgodna z przepisami i przydatna w codziennej pracy? Sprawdź, od czego zacząć, jakie dokumenty zgromadzić oraz jak krok po kroku opracować zasady wyceny, zakładowy plan kont i opis systemu księgowego. Dowiedz się też, kto zatwierdza politykę rachunkowości, kiedy należy ją aktualizować i co sprawdzić przed jej wdrożeniem.
5 praktycznych wskazówek
Zacznij od analizy działalności swojej instytucji. Sprawdź jej status prawny, źródła finansowania, rodzaje operacji gospodarczych i sposób prowadzenia księgowości. Nie kopiuj gotowych wzorów bez dostosowania ich do rzeczywistych potrzeb jednostki.
Dokładnie opisz zasady wyceny aktywów i pasywów. Określ metody amortyzacji, zasady ewidencji środków trwałych, należności, zobowiązań oraz rozliczeń międzyokresowych. Zadbaj, aby przyjęte rozwiązania były zgodne z przepisami i stosowane w praktyce.
Dostosuj zakładowy plan kont do specyfiki instytucji. Uwzględnij rzeczywiście występujące operacje gospodarcze, opracuj niezbędną analitykę i sprawdź powiązania kont syntetycznych z pomocniczymi. Plan kont powinien umożliwiać prawidłowe prowadzenie ewidencji i sporządzanie sprawozdań.
Zadbaj o prawidłowy opis systemu księgowego i ochronę danych. Wskaż wykorzystywane programy, ich wersje, zasady nadawania uprawnień, archiwizacji oraz tworzenia kopii zapasowych. Sprawdź, czy dokumentacja odpowiada faktycznemu sposobowi prowadzenia ksiąg rachunkowych.
Regularnie przeglądaj i aktualizuj politykę rachunkowości. Weryfikuj dokumentację po zmianach przepisów, systemów informatycznych lub organizacji instytucji. Przed zatwierdzeniem sprawdź kompletność załączników i zgodność zapisów z codzienną praktyką księgową.
Instytucja kultury, która w danym roku kalendarzowym posiada ZFŚS, ma obowiązek ostatecznego rozliczenia odpisów pod koniec roku. Wcześniej musiała przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą do 30 września. Jednak ze względu na szacowanie odpisu według planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od października do grudnia mogą jeszcze wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które wpłyną na wysokość całorocznego odpisu.
Wtedy trzeba skorygować tę kwotę uwzględniając stan faktyczny w całym roku.
Korekta odpisu na ZFŚS – co należy zrobić w zależności od wyniku korekty
W następstwie skorygowania kwoty odpisu na ZFŚS, z uwzględnieniem faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, może okazać się, że wysokość odpisu przekazanego na rachunek bankowy funduszu, w terminie do 30 września, obliczona na podstawie planowanego stanu zatrudnienia, jest:
1. taka sama,
2. niższa, albo
3. wyższa
w porównaniu do kwoty ustalonej w oparciu o faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych.
W pierwszym przypadku, pracodawca nie musi podejmować żadnych czynności, w drugim przypadku – powinien niezwłocznie dokonać wpłaty uzupełniającej, zaś w trzecim przypadku – może pomniejszyć odpis za kolejny rok o kwotę nadpłaty lub wycofać nadpłatę z funduszu.
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa