Pracownika można zwolnić po upływie okresu zasiłkowego. Pracownikowi kolejna odprawa emerytalna nie przysługuje.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Jak wskazał SN w wyroku z 26 marca 2009 r. (sygn. akt II PK 245/08, OSNP 2010 r. nr 21-22, poz. 262) rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie między wyczerpaniem przez pracownika prawa do zasiłku chorobowego a rozstrzygnięciem ostateczną decyzją organu rentowego w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego jest zgodne z prawem, chyba że z decyzji tej wynika, iż w tym okresie pracownik miał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.

Zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po upływie okresu zasiłkowego jest zasadne i zgodne z przepisami także w sytuacji, gdy pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż na podstawie obowiązujących przepisów ustawy zasiłkowej nie ma do niego prawa. Jednakże w takim wypadku nadal obowiązuje dalszy przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieobecności w pracy spowodowanej niezdolnością do pracy, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Jeżeli pracownik otrzymał już odprawę emerytalną, nie może nabyć ponownie do niej prawa, odprawa ma bowiem charakter ściśle jednorazowy i wypłacenie raz takiej odprawy powoduje, że z tytułu rozwiązania kolejnego stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (także definitywnym) pracodawca nie ma podstaw do wypłaty takiej odprawy. Innej odprawy przepisy nie przewidują.