Pracownik zatrudniony w instytucji kultury od 17.03.2015 r. do 01.04.2019, potem dwudniowa przerwa związana z przejściem na emeryturę i kolejne zatrudnienie od 04.04.2019 do nadal (pracujący emeryt). Pracownik przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim od 28.08.2023 r. i jego okres zasiłkowy kończy się 27.02.2023 r. Pracownikowi nie będzie przysługiwać świadczenie rehabilitacyjne, gdyż jest emerytem. Na jakiej podstawie możemy zwolnić tego pracownika? Czy tu możemy zastosować art. 53 kp par.1 pkt 1 lit b? Jeżeli rozwiążemy umowę z tym pracownikiem to czy będzie przysługiwać mu odprawa z tytułu zwolnienia? Dodam, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną w 2019 r. w trakcie przejścia na emeryturę.