Pracodawcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego.

Okres zasiłkowy jest to czas, przez który osoba zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego, która jest niezdolna do pracy z powodu choroby, może korzystać ze świadczenia pieniężnego, czyli zasiłku chorobowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy.

Ile wynosi okres zasiłkowy – ile dni można korzystać z zasiłku chorobowego

Okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 182 dni. Jeżeli jednak niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży jest on dłuższy i wynosi maksymalnie 270 dni. Przykład 1 Pracownik jest niezdolny do pracy i przedkłada zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy nieprzerwanie od 5 stycznia do 30 czerwca 2025 r. Kolejne zaświadczenie lekarskie przedłożył na okres od 1 lipca 2025 r. do 14 lipca 2025 r. Pracownik z dniem 5 lipca 2025 r. wykorzystał cały okres zasiłkowy wynoszący 182 dni (niezdolność do pracy nie jest spowodowana ani ciążą, ani gruźlicą). Stanowi on sumę niezdolności do pracy za poszczególne dni miesiąca za które pracownik pobierał świadczenie chorobowe:

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Ile wynosi okres zasiłkowy – ile dni można korzystać z zasiłku chorobowego
• Ile wynosi okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia
• W jaki sposób przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi wpływa na okres zasiłkowy
• Co z okresem zasiłkowym przy niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży
• Jakie niezdolności do pracy wliczamy do okresu zasiłkowego
• W jaki sposób świadczenie rehabilitacyjne wpływa na okres zasiłkowy
• Co z okresem zasiłkowym po urlopie macierzyńskim
• Jak rozliczać okres zasiłkowy na przełomie roku 2024 i 2025
• Jak rozliczać dalszą chorobę po wykorzystaniu okresu zasiłkowego
• Kiedy pracodawca nie powinien otworzyć nowego okresu zasiłkowego
• W jaki sposób zwrócić się do ZUS o pomoc w ustaleniu okresu zasiłkowego

Przeczytaj także:

Instytucje kultury – najczęstsze błędy popełniane w czasie inwentaryzacji

Ściąga: Kontrola i audyt organizatora w instytucji kultury – sprawdź najczęstsze błędy dyrektora

Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe