W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania obowiązującym w instytucji kultury, można wprowadzić składnik wynagrodzenia nieprzewidziany w ustawie – w szczególności dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Katalog składników wynagrodzenia i świadczeń zbliżonych do nich charakterem, przysługujących pracownikom instytucji kultury przedstawiono w art. 31–31c uodk.

Jednakże, jak stanowi art. 31d ust. 3 uodk, zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w ustawie obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania. Oznacza to, że w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania obowiązującym w instytucji kultury, można wprowadzić składnik wynagrodzenia nieprzewidziany w ustawie. Składnikiem takim może być w szczególności „dodatkowe wynagrodzenie roczne”, którego zasady przyznawania zostaną w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania określone tak samo lub tylko podobnie do zasad ustalonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Potwierdza to orzeczenie Głównej Komisji Orzekającej z 12 maja 2016 r. (BDF1.4800.2.2016), w którym stwierdzono: „kluczowym elementem oceny prawnej dopuszczalności wypłacania pracownikom składników wynagrodzenia, które nie zostały przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących – jest treść art. 31d ust. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Przepis ten, w ocenie składu orzekającego GKO, dopuszcza ustalenie w regulaminie wynagradzania jednostki kultury innych składników wynagradzania niż składniki wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących”.