Nasza instytucja kultury podpisała trójstronne porozumienie z urzędem gminy i pracownikiem – o przeniesieniu tego pracownika z gminy do naszej firmy. Podstawą prawną jest art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przekazano nam teczkę akt osobowych i wszelkie informacje potrzebne do kontynuowania zatrudnienia. Moje pytania są następujące: 1. Czy jesteśmy zobowiązani zachować wynagrodzenie na tym samym poziomie, na którym było ono w gminie? W porozumieniu nie ma punktu gwarantującego ten sam poziom pensji, jest tylko paragraf o treści: „Prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy o pracę zawartej 30 grudnia 2024 r. przejmuje z dniem przeniesienia pracownika nowy pracodawca”. 2. Czy powinniśmy podpisać jakiś dokument – porozumienie zmieniające warunki pracy (i płacy), czy aneks? Nawet jeśli nie pensja, to zmienia się przecież pracodawca, adres świadczenia pracy itp. 3. W gminie pracownik miał podpisaną umowę o korzystaniu z własnego samochodu do celów służbowych na czas nieokreślony – czy ta umowa też nas obowiązuje?