REKLAMA

Logo strony

Jak realizować obowiązek uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w instytucji kultury


poradnia dla dyrektora

Pytanie

Czy mamy obowiązek sprawdzać naszych pracowników instruktorów, którzy prowadzą zajęcia różnego rodzaju z dziećmi, wyjeżdżają na jednodniowe wycieczki i bibliotekarzy, którzy też prowadzą zajęcia biblioteczne z dziećmi w Rejestrze Sprawców na Tle Seksualnym. Mam zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Czy to wystarczy (w KRK zawarte jest wszystko w tym Rejestr Sprawców na Tle Seksualnym)?

Odpowiedź

W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu pracodawca ma obowiązek uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wykonania tego obowiązku nie zastępuje pozyskanie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.

Jak stanowi art. 4 ust. 1 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 31 ze zm.), Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym składa się z trzech oddzielnych baz danych:

  • Rejestru z dostępem ograniczonym;
  • Rejestru publicznego;
  • Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

Zgodnie z art. 21 ww. ustawy, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi pracodawcy lub inni organizatorzy w zakresie takiej działalności są obowiązani do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnymz dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Wykonanie tego obowiązku nie jest wymagane przed dopuszczeniem do działalności, o której mowa wyżej, rodziny małoletniego lub osoby znanej rodzicom małoletniego osobiście i wykonywanej w stosunku do własnych małoletnich dzieci lub małoletnich dzieci znajomych. Przez rodzinę należy rozumieć osoby spokrewnione albo osoby niespokrewnione, pozostające w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkujące i gospodarujące.

Jak wynika z treści pytania, wymienione w nim osoby mają prowadzić działalność związaną z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem małoletnich lub z opieką nad nimi.Zatem pracodawca ma obowiązek uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wykonania tego obowiązku nie zastępuje pozyskanie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.

law
Podstawa prawna

Art. 28 ust. 1, 2 i 3 pkt 1 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 194 ze zm.).

Maciej Karpiński
Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym

REKLAMA

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;