Tak, jeśli jest to uzasadnione względami organizacyjnymi

Zarówno przepisy ustawy o bibliotekach, jak i ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie przewidują obowiązku powoływania dyrektora biblioteki na pełen etat. Dlatego też można uznać, że powołanie dyrektora biblioteki w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dopuszczalne prawnie.

Należy to jednak wyraźnie wskazać w zarządzeniu organizatora ws. powołania oraz w samym akcie powołania dyrektora. Z uwagi jednak na zakres obowiązków i fakt pełnienia funkcji zarządzającej w instytucji kultury nie można zalecać powoływania dyrektora instytucji kultury w taki sposób. Powołanie dyrektora na niepełny etat powinno być zatem uzasadnione szczególnymi względami organizacyjnymi.