Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.

Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.

Czy pracodawca musi się zgodzić na wyjście prywatne? Jaki czas obejmuje wyjście prywatne? Co pracownik ma zrobić, gdy pracodawca nie zgodził się na wyjście prywatne? Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście? Czy we wniosku należy wskazać termin odpracowania? Jak ewidencjonować wyjście prywatne i jego odpracowanie? Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne? Czy nadal można stosować zeszyty wyjść prywat...