Zatrudniasz studenta do obsługi wydarzeń, pracy przy kasie, promocji lub wsparcia administracyjnego w instytucji kultury? Sprawdź, jaką umowę wybrać, kiedy zgłosić go do ZUS i w jakich sytuacjach możesz zastosować zwolnienie ze składek. To porównanie pomoże Ci uniknąć błędów przy umowie o pracę, zleceniu i umowie o dzieło oraz prawidłowo ocenić wpływ statusu studenta na rozliczenia.

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby będące uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami do ukończenia 26. roku życia nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jak należy interpretować sformułowanie „do ukończenia 26 lat”? Czy obowiązek zgłoszenia takiej osoby do ZUS powstaje w dniu jej 26. urodzin (czyli w dniu, w którym kończy 26 lat), czy dopiero od d...