Nowe dokumenty ZUS 2026 wprowadzają istotne zmiany, które kadrowi w instytucjach kultury muszą uwzględnić już na przełomie kwietnia i maja. Od 30 kwietnia oraz 1 maja obowiązują zaktualizowane wzory aż 23 formularzy – w tym kluczowych dokumentów, takich jak ZUS ZUA, ZZA, RCA czy DRA – co bezpośrednio wpływa na sposób zgłaszania ubezpieczonych i rozliczania składek. Sprawdź, które formularze się zmieniły i na co zwróc...

Od 17 kwietnia 2026 r. instytucje kultury mogą korzystać z elektronicznych orzeczeń z medycyny pracy. To ważna zmiana dla działów kadr, która ograniczy obieg dokumentów papierowych, uprości weryfikację zdolności pracowników do pracy i ułatwi organizację badań profilaktycznych. Przez okres przejściowy nadal możliwe będzie jednak korzystanie z dokumentów papierowych.

Proces wartościowania pracy – zarówno w mniejszych firmach, jak i dużych organizacjach – to nie tylko teoria, ale przede wszystkim konkretne działania, ćwiczenia i decyzje biznesowe. Dlatego zamiast skupiać się wyłącznie na przepisach, warto postawić na praktykę: szkolenia i warsztaty, które pokazują realne przykłady, case study oraz sprawdzone rozwiązania do zastosowania w Twojej organizacji. Dodatkowy czas na wdroż...

Od 14 kwietnia 2026 r. instytucje kultury jako płatnicy składek mogą korzystać z aplikacji mobilnej mZUS dla Płatnika, która usprawnia bieżącą obsługę spraw kadrowo-płacowych. Dzięki niej dyrektorzy oraz pracownicy działów kadr i księgowości mogą szybko sprawdzić saldo składek, monitorować zwolnienia lekarskie pracowników czy wysyłać wybrane wnioski – bezpośrednio z telefonu, bez konieczności logowania do systemu na ...

Zmiany obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. wpływają bezpośrednio na Twoją codzienną pracę. Dotyczą rekrutacji, zasad wynagradzania, obowiązków informacyjnych oraz raportowania. Obecnie toczą się prace nad kolejnymi etapami wdrożenia jawności płac. Już teraz musisz się do nich przygotować, i to w sposób praktyczny. Na samą teorię nie ma już czasu. Dlatego 28 kwietnia 2026 r. Joanna Cur i Karol Wolski zapraszają Cię na ...

Jeśli w Twojej instytucji kultury obsługujesz zasiłki pracowników, ta zmiana bezpośrednio wpłynie na codzienną pracę działu kadr i płac. Elektronizacja wniosków o zasiłek opiekuńczy oznacza koniec mieszania dokumentów papierowych i elektronicznych – ale jednocześnie wymaga uporządkowania procedur wewnętrznych. Sprawdź, czy Twoja jednostka jest przygotowana na przyjmowanie i przekazywanie dokumentów wyłącznie w formie...

Centralny Rejestr Umów w jednostkach sektora finansów publicznych zbliża się do uruchomienia, a resort finansów udostępnił już środowisko testowe systemu. Jeśli zarządzasz instytucją kultury, to dobry moment, aby sprawdzić, czy Twoja jednostka jest przygotowana na nowe obowiązki związane z publikowaniem informacji o umowach. W artykule dowiesz się, co w praktyce oznacza start testów CRU JSFP, jak przygotować systemy ...

Przed nami kolejne zmiany w jawności wynagrodzeń. Do 7 czerwca 2026 r. Polska ma czas na wdrożenie przepisów dyrektywy UE 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „dyrektywa”). W resorcie pracy trwają pra...

Kalkulator odpisu na ZFŚS 2026 pomoże Ci szybko ustalić, jaką kwotę musisz zaplanować i przekazać na rachunek funduszu w Twojej instytucji kultury. Nowa podstawa 7.848,60 zł oznacza wyższy odpis na każdego pracownika, a przy stałym zespole nawet niewielka zmiana przekłada się na realne obciążenie planu finansowego. Korzystając z kalkulatora odpisu na ZFŚS 2026, sprawdzisz wysokość odpisu podstawowego, ewentualne zwię...

Dnia 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz projekt zmian w Kodeksie pracy w zakresie mobbingu. Dla dyrektora instytucji kultury oznacza to nie tylko większą odpowiedzialność organizacyjną, lecz także realne ryzyko finansowe i wizerunkowe. Nowe uprawnienia PIP mogą wpłynąć na sposób zatrudniania pracowników i współpracowników (umowy cywilnoprawne, kontra...