W świadectwie pracy należy podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. W przypadku opisanym w pytaniu, należy wpisać: „art. 30 § 1 Kodeksu pracy – umowa o pracę rozwiązana za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika - art. 1 [albo art. 10] ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 570)”. Art. 1 ww. ustawy należy wpisać, jeżeli mieliśmy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, zaś art. 10 – jeżeli nie były to zwolnienia grupowe, lecz indywidualne.

W pkt 15 świadectwa pracy pracodawca powinien zawrzeć informację o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie niepełnosprawnej, w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy. Chodzi o informację o wykorzystaniu tego urlopu w roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę.