Kończy się kadencja dyrektora centrum kultury i musisz wystawić świadectwo pracy? W takiej sytuacji łatwo o wątpliwości – zwłaszcza gdy dyrektor był powołany w drodze konkursu na kilkuletni okres. Kluczowe jest jednak to, że jeżeli stosunek pracy wygasa z upływem czasu, na jaki został nawiązany, a dyrektor nie został powołany na kolejną kadencję, w świadectwie pracy należy wskazać rozwiązanie stosunku pracy z upływem czasu, na jaki został zawarty – z powołaniem na art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy. Pamiętaj, że to, jak wskażesz tryb ustania zatrudnienia w świadectwie pracy, nie jest tylko technicznym szczegółem. Od tej informacji mogą zależeć dalsze uprawnienia byłego dyrektora – a także ewentualne roszczenia wobec instytucji.