REKLAMA
To szkolenie pojawi się wkrótce
Procedura polecania i zgłaszania nadgodzin – jak uporządkować nadgodziny i ograniczyć roszczenia pracowników
O szkoleniu
Nadgodziny mogą być polecane ustnie lub pisemnie, ale brak jasnych zasad w instytucji kultury często prowadzi do sporów z pracownikami i kosztownych roszczeń. W warsztacie pokazujemy, jak krok po kroku stworzyć procedurę polecania i zgłaszania pracy nadliczbowej, która uporządkuje organizację czasu pracy, ograniczy „niechciane nadgodziny” i zabezpieczy interes dyrektora instytucji kultury.
Korzyści
- Dowiesz się, dlaczego warto wprowadzić procedurę polecania i zgłaszania nadgodzin w firmie,
- Poznasz przykładowy wzór procedury, który można włączyć do regulaminu pracy,
- Sprawdzisz, kto powinien mieć prawo polecać nadgodziny i jak uregulować zastępstwa przełożonych,
- Nauczysz się, jak prawidłowo dokumentować polecenie nadgodzin (np. e-mail, SMS, system elektroniczny),
- Zobaczysz, jak pracownik powinien zgłaszać potrzebę pracy nadliczbowej i jak przełożony powinien na nią reagować,
- Dowiesz się, jak postępować, gdy przełożony nie odpowiada na zgłoszenie nadgodzin,
- Poznasz rozwiązania na sytuacje wyjątkowe (np. awarie lub nagłe potrzeby pracy),
Słowa kluczowe
Słowa kluczowe
Autor
Autor
Szymon Sokolik
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika „Aktualności kadrowe”.
REKLAMA
Loading...
Loading...
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
