REKLAMA
REKLAMA
Loading...
Loading...
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
REKLAMA
Jakub Pioterek 
ZUS Z-3 za byłego pracownika – 3 najważniejsze wskazówki
1. | Wyślij ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia, jeśli niezdolność do pracy trwa nadal, a wypłatę zasiłku przejmuje ZUS. |
2. | W formularzu wskaż właściwy okres i wypłacone świadczenia– zaznacz zasiłek chorobowy oraz podaj informacje o wynagrodzeniu chorobowym lub zasiłku wypłaconym jeszcze w czasie zatrudnienia. |
3. | Nie wysyłaj ZUS Z-3 przy każdym kolejnym zwolnieniu w ciągłości.Co do zasady przekazujesz go raz, a były pracownik składa do ZUS kolejne wnioski o wypłatę świadczenia, np. na formularzu ZAS-53. |
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od kilku lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.
kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.
Nowoczesny portal Prawowkulturze.pl i czasopismo "Prawo i finanse w kulturze" od 11 lat zapewniają Ci:
Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!
