Skoryguj zgłoszenia i rozliczenia ZUS od właściwej daty.

Po uznaniu umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy wyrejestruj zleceniobiorcę z dotychczasowego kodu i zgłoś go jako pracownika, korygując odpowiednie raporty RCA i deklaracje DRA.

Sprawdź, czy powstaną dopłaty składek i odsetki.

Ich wysokość zależy od tego, jak dana osoba była wcześniej ubezpieczona. Przy umowie o dzieło lub B2B ryzyko dodatkowych należności może być większe niż przy oskładkowanym zleceniu.

Przeanalizuj również skutki podatkowe i pracownicze.

Po zmianie kwalifikacji umowy mogą pojawić się obowiązki dotyczące podatków, urlopu, nadgodzin czy pracy w święta. Ostrożnie oceniaj też możliwość dochodzenia od pracownika zwrotu części składek.