Owoce, napoje i ciasteczka dla gości – czy pracownik musi mieć badania sanepidowskie, gdy podaje poczęstunek

REKLAMA

25.05.2026

czy pracownik musi mieć badania sanepidowskie, gdy podaje poczęstunek

Jeśli w domu kultury podczas wernisaży, spotkań lub innych wydarzeń pracownicy wykładają dla gości ciasteczka, owoce albo napoje, potraktuj to jako pracę w styczności z żywnością. W takiej sytuacji powinieneś zadbać, aby osoby wykonujące te czynności miały aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych. To ważne nie tylko ze względu na bezpieczeństwo uczestników wydarzeń, ale też na obowiązek przechowywania takich orzeczeń w aktach osobowych i udostępnienia ich w razie kontroli.

Korzyści

Dowiesz się, kiedy pracownicy domu kultury muszą mieć orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne.
Sprawdzisz, kto kieruje pracownika na badania sanitarno-epidemiologiczne.
Ustalisz, gdzie przechowywać orzeczenia i jak przygotować się na kontrolę.

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym