Stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych z 16 marca 2026 r.: testy osobowości i AI w pracy mogą naruszać RODO

REKLAMA

17.03.2026

Pracodawcy, którzy chcą skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, coraz częściej rozważają wykorzystanie testów osobowości czy narzędzi AI do oceny pracowników. Stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych jasno jednak wskazuje, że takie działania – mimo dobrych intencji – mogą naruszać przepisy RODO i Kodeksu pracy. Sprawdź, jakie rozwiązania są niedopuszczalne, gdzie kończą się uprawnienia pracodawcy i jak uniknąć ryzyka prawnego.

Korzyści

Sprawdzisz, czy możesz legalnie stosować testy osobowości przed awansem – i jakie ryzyko się z tym wiąże.
Dowiesz się, dlaczego analiza mimiki, emocji i zachowań pracowników przez AI jest obecnie niedopuszczalna.
Poznasz konkretne przepisy (RODO, Kodeks pracy, AI Act), które ograniczają monitoring i przetwarzanie danych psychofizycznych pracowników.

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!