Szkolenie pozwoli Ci zrozumieć:

• Na czym polega różnica między ekwiwalentem a ryczałtem – i dlaczego dla ZUS to kluczowa kwestia,
• Kiedy ekwiwalent za pranie lub odzież roboczą korzysta ze zwolnienia z podatku i składek , a kiedy je traci,
• Jakie obowiązki ciążą na pracodawcyw świetle art. 237⁷ Kodeksu pracy oraz jakie błędy najczęściej popełniają działy kadr,
• Czy i kiedy można wypłacać ekwiwalent zleceniobiorcom , bez ryzyka przekwalifikowania umowy,
• Jak udokumentować i wyliczyć wysokość ekwiwalentu , by uniknąć korekt i zarzutów ZUS,
• Czy ekwiwalent powinien być regularnie aktualizowany i jak powiązać jego wysokość ze zmianą minimalnego wynagrodzenia,
• Jakie są konsekwencje wypłacania stałej kwoty (ryczałtu) zamiast rzeczywistego ekwiwalentu ,
• Jak ustalać zasady ekwiwalentu za korzystanie z prywatnych narzędzi, ubrań, pojazdów – także w regulaminach pracy,
• Jakie są aktualne interpretacje ZUS i KIS dotyczące ekwiwalentów , także w kontekście kontroli w instytucjach publicznych,
• Jak zabezpieczyć instytucję kultury przed zarzutem ukrytego wynagrodzeniai nieprawidłowego rozliczenia świadczeń pracowniczych.