Sprawdź, czy można zastosować zwolnienie z VAT dla usług dodatkowych nabywanych przy organizacji półkolonii

Dostawa towarów lub świadczenie usług związane z usługą organizacji półkolonii, nie mają na celu osiągnięcia dodatkowego dochodu, co uprawnia do rozciągnięcia zwolnienia przedmiotowego także na te czynności. Potwierdza to interpretacja indywidualna dyrektora KIS z 14 marca 2024 r. (nr 0111-KDIB3-2.4012.6.2024.2.MGO).

Czytaj więcej

Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury opierają się na przepisach Kodeksu pracy, ale zostały uzupełnione o regulacje szczególne wynikające z ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz przepisów wykonawczych. Kluczowe znaczenie ma tutaj regulamin wynagradzania – dokument, który w zależności od liczby zatrudnionych i obecności organizacji związkowej może być obowiązkowy lub fakultatywny. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy wprowadzić regulamin wynagradzania w instytucji kultury, jakie procedury obowiązują przy jego uchwalaniu, w jaki sposób można go modyfikować.

Rozstrzygnięcie nadzorcze: Wójt nie może ustalać zakresu działalności instytucji kultury

Wojewoda Lubelski stwierdził nieważność części uchwały Rady Gminy Łomazy w sprawie nadania statutu Gminnemu Ośrodkowi Kultury. W rozstrzygnięciu nadzorczym z 1 sierpnia 2024 r. wskazano, że rada naruszyła ustawowy zakres kompetencji, przekazując Wójtowi Gminy możliwość określania zadań instytucji kultury oraz regulując kwestie kwalifikacji pracowników, mimo braku podstawy prawnej. Zakwestionowane przepisy uchwały naruszają zasady stanowienia prawa miejscowego i kompetencje wynikające z ustawy o działalności kulturalnej.

Czytaj więcej

Zmiany w przechowywaniu zgłoszeń do ZUS – co musi wiedzieć instytucja kultury

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje uproszczenie przepisów dotyczących dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS. Instytucje kultury, jako płatnicy składek, nie będą już musiały przechowywać papierowych wersji zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych – jeśli zostały one przekazane elektronicznie. Projekt nowelizacji przewiduje uchylenie obowiązku z art. 36 ust. 8 ustawy systemowej. Sprawdź, co ta zmiana oznacza w praktyce dla Twojej instytucji.

Czytaj więcej

Lista płac do umowy zlecenia – checklista dla kadrowej w instytucji kultury

Lista płac do umowy zlecenia to kluczowy dokument dla prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia, składek ZUS oraz zaliczki na podatek. Pobierz szczegółową checklistę, która pomoże zleceniodawcy upewnić się, że każda umowa zlecenia została rozliczona zgodnie z przepisami. Sprawdź, jak prawidłowo naliczyć składki i ustalić wynagrodzenie netto.

Czytaj więcej

Czy pracownik instytucji kultury obsługujący kasę musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcemy zatrudnić osobę, która będzie, między innymi, zastępowała osobę w kasie, tj. obsługiwała klientów (sprzedaż biletów, przyjmowała płatności za warsztaty itd.). Czy taka osoba powinna mieć zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy oświadczenie o niekaralności?

Czytaj więcej

Czy premię uznaniową dyrektora instytucji kultury nalicza się od pełnego wynagrodzenia zasadniczego

Dyrektor naszej instytucji kultury otrzymuje decyzją organizatora premię uznaniową. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dyrektora składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego. Czy w sytuacji absencji należy naliczać procent od wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy czy pomniejszonego za miesiące, w których występuje urlop wypoczynkowy lub choroba?

Czytaj więcej

Na wykonanie robót budowlanych w otoczeniu zabytków nie będzie już wymagane pozwolenie konserwatora

Wkrótce na wykonanie robót budowlanych w otoczeniu zabytków nie będzie już wymagane pozwolenie konserwatora – wystarczy zgłoszenie. To jedna z kluczowych propozycji nowelizacji przepisów, która ma na celu uproszczenie procedur administracyjnych i wsparcie przedsiębiorców. Projekt ustawy, przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii, trafił właśnie pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.

Czytaj więcej

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika instytucji kultury za przepracowany dzień wolny

Pracownik instytucji kultury pracuje na pełen etat w systemie podstawowym w godzinach od 7:00 do 15:00, tj. 8 godzin dziennie, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec, lipiec-wrzesień, październik-grudzień). Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego 5.000 zł + dodatek stażowy 1.000 zł (20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego). Pracownik w miesiącu maju 2025 r. został wezwany do pracy w dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik w powyższy dzień (W5) przepracował 3 godziny (od 10.00 do 13.00), a w zamian otrzymał cały dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze 8 godzin. Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiące maj i/lub czerwiec: a) jeśli dzień wolny został udzielony pracownikowi w tym samym miesiącu, tj. w maju? b) jeśli dzień wolny został udzielony pracownikowi w następnym miesiącu, tj. w czerwcu?

Czytaj więcej

Czy dyrektor ośrodka kultury po odwołaniu może wrócić na stanowisko pracownika biblioteki

Mam pytanie odnośnie dyrektora ośrodka kultury, który wcześniej był pracownikiem biblioteki. Pracownik, na pewien okres pełnił obowiązki dyrektora. Po ogłoszeniu konkursu na dyrektora, wygrał ten konkurs i został dyrektorem jednostki na podstawie nawiązania stosunku pracy z powołania. Poprzednia umowa o pracę nie została zakończona i pracownik nie otrzymał świadectwa pracy. Czy dyrektor po upływie powołania może powrócić na poprzednie stanowisko jako pracownik biblioteki?

Czytaj więcej