Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury opierają się na przepisach Kodeksu pracy, ale zostały uzupełnione o regulacje szczególne wynikające z ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz przepisów wykonawczych. Kluczowe znaczenie ma tutaj regulamin wynagradzania – dokument, który w zależności od liczby zatrudnionych i obecności organizacji związkowej może być obowiązkowy lub fakultatywny. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy wprowadzić regulamin wynagradzania w instytucji kultury, jakie procedury obowiązują przy jego uchwalaniu, w jaki sposób można go modyfikować.