Rusza program „Folk(od)nowa”. Nawet 20 tys. zł na projekty związane z kulturą ludową

Samorządowe instytucje kultury, koła gospodyń wiejskich, organizacje pozarządowe czy OSP mogą ubiegać się o dofinansowanie do 20 tys. zł na działania związane z kulturą ludową i edukacją regionalną. Ruszył nabór do programu „Folk(od)nowa”, w ramach którego do podziału jest 1 mln zł. Wsparcie można przeznaczyć m.in. na warsztaty, spotkania, zajęcia i projekty promujące tradycje ludowe, rękodzieło czy lokalne obrzędy. Wnioski można składać od 13 marca do 3 kwietnia.

Czytaj więcej

BDO w muzeum, bibliotece i domu kultury – co trzeba wiedzieć o ewidencji odpadów (na przykładach)

Czy Twoje muzeum, biblioteka albo dom kultury musi być wpisane do BDO? W wielu instytucjach kultury powstają odpady, które mogą podlegać obowiązkowi ewidencji – od zużytego sprzętu elektronicznego po odpady techniczne z wydarzeń. Jeśli nie sprawdzisz swoich obowiązków, możesz narazić instytucję na sankcje administracyjne. Z tego artykułu dowiesz się, kiedy instytucja kultury musi zarejestrować się w BDO, jak prawidłowo prowadzić ewidencję odpadów i jakie działania warto wdrożyć, aby uniknąć najczęstszych błędów. Zwróć uwagę, że sprawozdania dotyczące gospodarki odpadami składa się raz w roku, w terminie do 15 marca, za poprzedni rok kalendarzowy.

Czytaj więcej

Wartościowanie pracy w instytucji kultury – nowe obowiązki dyrektora wynikające z dyrektywy o jawności płac

Jeżeli kierujesz instytucją kultury – biblioteką, domem kultury, muzeum czy teatrem – będziesz musiał przygotować się na nowe obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń. Unijna dyrektywa o równości płac wprowadzi konieczność wartościowania pracy, czyli oceny stanowisk w oparciu o obiektywne kryteria, takie jak umiejętności, zakres odpowiedzialności czy warunki pracy. W praktyce oznacza to potrzebę przeanalizowania stanowisk funkcjonujących w instytucji kultury – od pracowników merytorycznych i animatorów po administrację i obsługę – oraz uporządkowania struktury wynagrodzeń. Sprawdź, jak przygotować instytucję kultury do nowych wymogów i jak przeprowadzić wartościowanie pracy w sposób zgodny z dyrektywą o jawności płac.

Czytaj więcej

Odtwarzanie filmów w domu kultury – czy licencja MPLC w pełni zabezpiecza dyrektora

Jeżeli jako dyrektor instytucji kultury organizujesz pokazy filmowe dla mieszkańców, musisz pamiętać, że odtwarzanie filmów w domu kultury stanowi publiczne rozpowszechnianie utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Oznacza to obowiązek uzyskania zgody podmiotu uprawnionego do autorskich praw majątkowych – niezależnie od tego, czy pokaz jest odpłatny, czy bezpłatny. W praktyce najczęściej korzystasz z licencji zbiorowej, np. MPLC, jednak warto ustalić, czy jej posiadanie w pełni wyczerpuje Twoje obowiązki oraz czy eliminuje ryzyko odpowiedzialności cywilnej i karnej. W komentarzu eksperta prawowkulturze.pl wyjaśniamy zakres uprawnień wynikających z licencji oraz konsekwencje organizowania pokazów bez wymaganej zgody producenta.

Czytaj więcej

Staż pracy po zmianach od 2026 roku: jak liczyć nakładające się okresy zatrudnienia w instytucji kultury – stanowisko resortu pracy z 24 lutego 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. rozszerzono katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Jednak w praktyce pojawia się problem: co zrobić, gdy udokumentowane przez pracownika okresy zatrudnienia nakładają się na siebie? Czy wliczać oba (licząc wspólny miesiąc tylko raz), czy wybrać jeden – korzystniejszy? I czy znaczenie ma to, że jeden z okresów nadal trwa? Sprawdź stanowisko resortu pracy z 24 lutego 2026 r. i dowiedz się, jak bezpiecznie ustalić staż do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej i innych uprawnień pracowniczych w instytucji kultury. 

Czytaj więcej

Instruktor zajęć artystycznych w ośrodku kultury – zakres obowiązków, kwalifikacje, czas pracy i wynagrodzenie

Instruktor zajęć artystycznych w ośrodku kultury to pracownik realizujący bezpośrednio zadania statutowe instytucji – od prowadzenia stałych form pracy (kół, zespołów, pracowni) po przygotowanie wydarzeń i publicznych prezentacji dorobku uczestników. Jako dyrektor odpowiadasz za prawidłowe określenie jego zakresu obowiązków, wymagań kwalifikacyjnych oraz organizacji czasu pracy zgodnie z ustawą o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i Kodeksem pracy. Musisz też rozstrzygnąć, jakie zadania mieszczą się w ramach stanowiska, kiedy przysługuje dodatek funkcyjny lub specjalny oraz jak rozliczać czas pracy przy zajęciach odbywających się w godzinach popołudniowych i w weekendy.

Czytaj więcej

W instytucji kultury odpis na ZFŚS to nie tylko formalność, ale konkretna pozycja w planie finansowym. Dlatego zanim zaplanujesz przelewy i zamkniesz pierwszy kwartał, musisz przeliczyć fundusz według nowej podstawy. Jako kadrowa w muzeum, domu kultury czy bibliotece musisz sprawdzić stan zatrudnienia na 1 stycznia 2026 r., prawidłowo ustalić przeciętną liczbę etatów, zastosować właściwe procenty odpisu oraz uwzględnić obowiązkowe i dobrowolne zwiększenia (np. na osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności). W artykule znajdziesz aktualne kwoty, przykład liczbowy dla instytucji kultury oraz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci bezpiecznie naliczyć i rozliczyć ZFŚS w 2026 roku – a także pobrać kalkulator, który ułatwi obliczenia.

Organizacja koncertu przez instytucję kultury – jaki tryb zamówienia na technikę sceniczną

Instytucja kultury organizuje dni miasta, w ramach których zobowiązana jest do zapewnienia kompleksowej obsługi technicznej imprezy, tj. sceny z nagłośnieniem, oświetleniem, obsługą techniczną. Realizacja tej usługi jest niezbędna do stworzenia artystom warunków riderowych do wykonania koncertów. Czy w tym przypadku (postępowanie na zapewnienie kompleksowej techniki scenicznej) można skorzystać z art. 11 ust. 5 pkt 2? Chodzi o ustawę Prawo Zamówień Publicznych. Interesuje mnie, jaki będzie właściwy tryb udzielenia zamówienia na zapewnienie techniki scenicznej niezbędnej do realizacji koncertów.

Czytaj więcej

STANOWISKO PIP z 2 marca 2026 r. – kiedy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: Pracownik ma mocy porozumienia stron zwalnia się 15 marca. Termin wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy to 10. Dzień miesiąca. Kiedy ma nastąpić wypłata ekwiwalentu? Czy pracodawca popełni wykroczenie, jeżeli pracownikowi, którego stosunek pracy zakończy się 15. dnia danego miesiąca zapłaci 10 – tego kolejnego miesiąca? Naszym zdaniem nie ma wówczas wykroczenia, bo byłoby to sprzeczne z celem regulacji, ale chcielibyśmy poznać Państwa opinię. 2. Czy pracodawca może dobrowolnie wypłacić ekwiwalent wcześniej, tzn. już po rozwiązaniu umowy, ale przed ostateczną datą wypłaty (np. w tym przykładzie: 16 marca)? W jakim terminie w opisanym wyżej przypadku powinny zostać wypłacone inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia tj. wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu (czyli np. w sytuacji, gdy stosunek pracy na mocy porozumienia stron zakończył się np. 15 danego miesiąca) oraz kiedy należy wypłacić ewentualne odprawy przysługujące odchodzącemu z pracy np. odprawę emerytalną albo z powodu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników?

Czytaj więcej

Rozliczanie godzin wykonania zlecenia instruktora – procedura i wymagane dokumenty

Chcemy zatrudnić osobę, która będzie prowadzić dla dzieci lekcje gry na instrumentach na podstawie umowy zlecenia. Jakie dokumenty powinniśmy przyjąć jako podstawę do rozliczenia czasu pracy instruktora? W projekcie umowy mamy zapis, że wypłata wynagrodzenia następuje po przedstawieniu wykazu zajęć. Czy w praktyce oznacza to, że instruktor powinien dostarczyć do księgowości wykaz zajęć z datami oraz godzinami prowadzenia lekcji – i czy potrzebne jest jeszcze coś (np. podpis zleceniodawcy, potwierdzenie realizacji)? Gdzie przechowywać takie wykazy – czy wystarczy podpiąć je do listy wypłat/rozliczenia umowy, czy powinny być archiwizowane osobno? Czy trzeba przygotowywać dodatkowe dokumenty, np. rachunek do umowy zlecenia, protokół odbioru usług itp.? Proszę o informację krok po kroku, jak powinna wyglądać taka procedura.

Czytaj więcej