Staż pracy po zmianach od 2026 roku: jak liczyć nakładające się okresy zatrudnienia w instytucji kultury – stanowisko resortu pracy z 24 lutego 2026 r.

REKLAMA

26.02.2026

Od 1 stycznia 2026 r. rozszerzono katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Jednak w praktyce pojawia się problem: co zrobić, gdy udokumentowane przez pracownika okresy zatrudnienia nakładają się na siebie? Czy wliczać oba (licząc wspólny miesiąc tylko raz), czy wybrać jeden – korzystniejszy? I czy znaczenie ma to, że jeden z okresów nadal trwa? Sprawdź stanowisko resortu pracy z 24 lutego 2026 r. i dowiedz się, jak bezpiecznie ustalić staż do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej i innych uprawnień pracowniczych w instytucji kultury.

Korzyści

Dzięki przeczytaniu tekstu:

Dowiesz się, jak prawidłowo liczyć staż pracy po zmianach od 2026 r., gdy okresy zatrudnienia nakładają się na siebie – zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy z 24 lutego 2026 r.
Unikniesz błędów przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej, szczególnie w sytuacji równoległych umów zlecenia i umów o pracę
Zyskasz jasną wskazówkę, który okres wliczyć do stażu pracy, gdy jeden z nich nadal trwa, a drugi jest zakończony – z uwzględnieniem przepisów ustawy stażowej i regulacji dotyczących jednostek sfery budżetowej

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!