Praca w gospodarstwie rolnym bez zaświadczenia z gminy – wyrok NSA z 17 marca 2026 r.

Wyrok NSA z 17 marca 2026 r. ma istotne znaczenie dla praktyki kadrowej w instytucjach kultury, zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik chce zaliczyć okres pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, a gmina odmawia wydania stosownego zaświadczenia. Orzeczenie jednoznacznie wskazuje, że brak dokumentacji po stronie gminy zamyka drogę do uzyskania zaświadczenia, ale nie wyklucza innych form udokumentowania tego okresu. Dla pracodawcy oznacza to konieczność samodzielnej oceny dowodów – w szczególności zeznań świadków – oraz prawidłowego przeprowadzenia postępowania dowodowego przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.

Czytaj więcej

W jaki sposób pracę w gospodarstwie rolnym wliczać do stażu pracy?

Pracodawca planuje zatrudnić osobę, która będzie wynagradzana zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników samorządowych. Kandydat od 35 lat prowadzi własne gospodarstwo rolne i opłaca składki w KRUS, przy czym do tej pory nie był zatrudniony w innym miejscu. W dniu zawarcia umowy o pracę (01.05.2026 r.) zostanie zgłoszony do ZUS oraz poinformuje KRUS o zaprzestaniu opłacania składek. Jednocześnie przedłoży zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające prowadzenie i posiadanie gospodarstwa rolnego. Pojawia się wątpliwość, jak potraktować okres pracy w gospodarstwie rolnym, który nadal trwa (nie został zakończony). W regulaminie obowiązującym u pracodawcy wskazano, że dodatek stażowy przysługuje na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz odpowiednim rozporządzeniu. Do okresów uprawniających do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej lub rentowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeśli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do stażu pracy. Czy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego (np. w wysokości 20%)? Czy istnieje obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za okres 3 lat wstecz? Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym powinien być uwzględniony przy ustalaniu stażu urlopowego (20 lub 26 dni)?

Czytaj więcej

Zmiany w dokumentach ZUS od 30 kwietnia i 1 maja 2026 r. – sprawdź listę zmienionych wzorów

Nowe dokumenty ZUS 2026 wprowadzają istotne zmiany, które kadrowi w instytucjach kultury muszą uwzględnić już na przełomie kwietnia i maja. Od 30 kwietnia oraz 1 maja obowiązują zaktualizowane wzory aż 23 formularzy – w tym kluczowych dokumentów, takich jak ZUS ZUA, ZZA, RCA czy DRA – co bezpośrednio wpływa na sposób zgłaszania ubezpieczonych i rozliczania składek. Sprawdź, które formularze się zmieniły i na co zwrócić uwagę, aby uniknąć błędów w bieżącej obsłudze kadrowo-płacowej.

Czytaj więcej

Elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy od 17 kwietnia 2026 r. – praktyczne wskazówki

Od 17 kwietnia 2026 r. instytucje kultury mogą korzystać z elektronicznych orzeczeń z medycyny pracy. To ważna zmiana dla działów kadr, która ograniczy obieg dokumentów papierowych, uprości weryfikację zdolności pracowników do pracy i ułatwi organizację badań profilaktycznych. Przez okres przejściowy nadal możliwe będzie jednak korzystanie z dokumentów papierowych.

Czytaj więcej

Jak zostać dyrektorem instytucji kultury? Nabór krok po kroku

Zwracam się z prośbą o przedstawienie informacji dotyczących kryteriów określonych w ogłoszeniu konkursowym na stanowisko dyrektora GOK. Interesują mnie w szczególności te wymagania, które mają charakter obligatoryjny i niepodważalny przy ubieganiu się o to stanowisko. Chciałbym również uzyskać doprecyzowanie, czy posiadanie doświadczenia na stanowisku kierowniczym stanowi warunek konieczny, czy też jest to jedynie kryterium dodatkowe, niewykluczające kandydatów bez takiego doświadczenia. Ponadto proszę o wyjaśnienie, jak przebiega procedura powołania nowego dyrektora. Czy zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę, czy też poprzez zarządzenie organizatora o powołaniu na stanowisko?

Czytaj więcej

Przerwy na karmienie piersią – czy pracodawca może żądać zaświadczenia?

Pracownica, po powrocie z urlopu związanego z urodzeniem dziecka, złożyła wniosek o możliwość wcześniejszego opuszczania pracy o jedną godzinę dziennie, poprzez połączenie dwóch półgodzinnych przerw przysługujących z tytułu karmienia piersią. Z uwagi na obecny wiek dziecka pracodawca powziął wątpliwość, czy korzystanie z tego uprawnienia pozostaje nadal zasadne. Jakie możliwości działania ma w tej sytuacji pracodawca? Czy może on żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią? Czy dopuszczalne jest wystosowanie pisma z zapytaniem, czy złożony wniosek pozostaje aktualny?

Czytaj więcej

Organizacja wystaw przez muzeum a podatek VAT: interpretacja KIS z 19 lutego 2026 r.

Interpretacja Dyrektora KIS z 19 lutego 2026 r. ma istotne znaczenie dla instytucji kultury organizujących wydarzenia finansowane przez podmioty publiczne. Potwierdza ona, że nawet jeśli wstęp na wystawy jest bezpłatny dla odbiorców, a wynagrodzenie wypłaca np. województwo, usługa może zostać uznana za działalność kulturalną korzystającą ze zwolnienia z VAT. Dla muzeów oznacza to nie tylko większą pewność rozliczeń podatkowych, ale także realną ochronę przed utratą zwolnienia podmiotowego i koniecznością rejestracji jako podatnik VAT czynny.

Czytaj więcej

Techniczna obsługa wydarzeń muzycznych a stawka ryczałtu w podatku dochodowym – interpretacja dyrektora KIS z 7 kwietnia 2026 r.

Interpretacja Dyrektora KIS pokazuje, że nawet „czysto techniczne” usługi związane z obsługą wydarzeń artystycznych mogą zostać zakwalifikowane jako działalność z obszaru usług kulturalnych w rozumieniu PKWiU, co bezpośrednio wpływa na wysokość opodatkowania. Dla osób współpracujących z instytucjami kultury – w tym przy obsłudze wydarzeń, koncertów czy wystaw – oznacza to ryzyko zastosowania wyższej, 15% stawki ryczałtu zamiast 8,5%, mimo że usługi nie mają charakteru twórczego.

Czytaj więcej

Gmina wynajmuje budynek bibliotece – jak rozliczyć VAT: interpretacja dyrektora KIS z 11 marca 2026 r.

Jako dyrektor biblioteki korzystającej z gminnej inwestycji powinieneś wiedzieć, jakie skutki podatkowe niesie model dzierżawy obiektu. Interpretacja dyrektora KIS pokazuje, kiedy gmina działa jako podatnik VAT, czy dzierżawa podlega opodatkowaniu oraz kiedy możliwe jest pełne odliczenie VAT od inwestycji. Sprawdź, jakie wnioski z tego wynikają dla Twojej jednostki i na co zwrócić uwagę przy współpracy z organizatorem.

Czytaj więcej

Od 3 kwietnia 2026 r. dyrektor instytucji kultury, planując przetarg – zwłaszcza na systemy biletowe, usługi IT czy digitalizację zbiorów – musi uwzględnić nowe obowiązki wynikające z przepisów o cyberbezpieczeństwie. Zmiany w Prawie zamówień publicznych oznaczają konieczność dodatkowej weryfikacji ofert pod kątem produktów, usług i procesów ICT, a ich pominięcie może skutkować obowiązkiem odrzucenia oferty lub ryzykiem naruszenia przepisów. Sprawdź, jak przygotować postępowanie, aby uniknąć błędów i odpowiedzialności.