Kto zatrudnia dyrektora gminnej instytucji kultury i kto decyduje o jego urlopie

To wójt jako organ wykonawczy gminy powołuje dyrektora instytucji kultury, ustala jego wynagrodzenie i wykonuje wobec niego obowiązki pracodawcy. To on udziela urlopu wypoczynkowego, podpisuje polecenia wyjazdów służbowych i podejmuje kluczowe decyzje kadrowe. Dowiedz się, na jakich zasadach odbywa się nawiązanie stosunku pracy dyrektora instytucji kultury i jakie przepisy regulują jego status.

Czytaj więcej

Dyrektor instytucji kultury pełni funkcję zarządczą, a jednym z jego kluczowych obowiązków jest przestrzeganie przepisów dotyczących wydatkowania środków publicznych. Nieprzestrzeganie procedur zamówień publicznych może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym odwołania ze stanowiska. Sprawdź dlaczego. Pamiętaj o kontroli organów nadzorczych, a także o odpowiedzialności karnej i cywilnej.

Jak opodatkować paczkę świąteczną z ZFŚS

W ramach ZFŚS chcemy zakupić świadczenia rzeczowe (paczki świąteczne dla dzieci pracowników). Pracownicy przekroczą limit 1.000 zł i został naliczony i zapłacony podatek do urzędu skarbowego. Jak ściągnąć zapłacony podatek od paczki danej pracownikowi? Czy pracownik powinien wpłacić podatek na konto ZFŚS?

Czytaj więcej

Wygrane w konkursach w instytucji kultury – jak rozliczyć podatek od nagrody

Konkursy organizowane przez instytucje kultury to świetny sposób na promowanie twórczości i aktywności społecznej. Jednak dla zwycięzców pojawia się kluczowe pytanie: czy nagroda podlega opodatkowaniu. A jeśli tak – w jaki sposób ją rozliczyć? Dowiedz się także, czy instytucja kultury może przyznać nagrody w konkursie, który nie ma regulaminu

Czytaj więcej

Czy bibliotekarz biblioteki może uzyskać urlop bezpłatny na stanowisku bibliotekarza i w czasie tego urlop pracować jako dyrektor tej biblioteki

Pracownik biblioteki zostaje powołany na stanowisko dyrektora (wybrany w konkursie). Zatrudnienie na stanowisku dyrektora jest na czas określony – na 4 lata. Powołany na stanowisko dyrektora pracownik dla zabezpieczenia możliwości powrotu na stanowisko sprzed powołania ma zapisane w umowie, iż na czas piastowania funkcji dyrektora ma przyznany urlop bezpłatny. Czy zgodnie z prawem pracownik powołany na stanowisko dyrektora może mieć w tej samej instytucji przyznany urlop bezpłatny na stanowisku bibliotekarza?

Czytaj więcej

W jaki sposób instytucja kultury może zatrudnić dziecko do 16. roku życia

Jako orkiestra symfoniczna chcielibyśmy zatrudnić do koncertu solistkę koncertu (jej utwór trwa ok. 5-6 minut) – małoletnią uczennicę Zespołu Szkół Muzycznych w wieku 13/14 lat. Czy w przypadku młodocianego do 16. roku życia, żeby podpisać z nim umowę potrzeba: 1) oświadczenie rodzica 2) zgodę z PIP  wraz z opinią poradni psychologiczno-pedagogicznej Czy wystarczy sama zgoda rodziców? Jak rozliczyć wynagrodzenie z ZUS i fiskusem?

Czytaj więcej

Spółka organizująca kursy malarstwa nie skorzysta ze zwolnienia z VAT

Zwolnienie z VAT przysługuje indywidualnym twórcom i artystom wykonawcom. Nie obejmuje jednak firm organizujących zajęcia artystyczne. Fiskus konsekwentnie odmawia preferencji podatkowych spółkom prowadzącym kursy rysunku czy malarstwa, nawet jeśli zatrudniają one profesjonalnych artystów. Sprawdź, jakie jest aktualne stanowisko organów podatkowych w sprawie zwolnienia z VAT i na jakiej podstawie wydano interpretację indywidualną.

Czytaj więcej

Czy w instytucji kultury można przyznać byłej pracownicy nagrodę roczną

W Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej zostały przyznane nagrody roczne za 2022 r. Pieniądze wypłacono m.in. osobie, która już tam nie pracuje, ponieważ 27 lipca 2022 r. przeszła na emeryturę. W przypadku dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie byłoby problemu, ponieważ osoba ta przepracowała co najmniej 6 miesięcy, natomiast biblioteka jest instytucją kultury i ma przyznawane nagrody roczne. Regulamin wynagradzania pracowników biblioteki nie reguluje tej kwestii w żaden sposób. Dyrektor biblioteki przyznał tej osobie nagrodę na piśmie. Czy jest to zgodne z przepisami, czy należy wnioskować o zwrot tych pieniędzy?

Czytaj więcej

Czy nagroda roczna dla dyrektora wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Dyrektor instytucji kultury przebywał w tym samym miesiącu na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie wypoczynkowym. Otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy. Raz na kwartał otrzymuje premię kwartalną (to procent wynagrodzenia zasadniczego za każdy miesiąc za realizację zadań), a raz na rok nagrodę roczną (jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto za uzyskanie dodatniego wyniku fin przez instytucję). Są one przyznawane przez organizatora, czyli prezydenta. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy nagrodę roczną. Jeśli tak, w jaki sposób? Regulamin wynagradzania nie mówi nic na temat premii dyrektora i nagrody rocznej. Proszę też o informację, w jaki sposób wyliczyć składniki zmienne (premia kwartalna i nagroda roczna) w wynagrodzeniu urlopowym - czy wliczamy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

Czytaj więcej

Co oznacza dla dyrektora brak umowy o warunkach działalności instytucji kultury

Zostałem powołany na stanowisko dyrektora gminnego ośrodka kultury. Jednak z winy organizatora nie została podpisana ze mną umowa organizacyjno-finansowa. Jakie to rodzi skutki prawne dla mnie i kto ponosi za to winę oraz jaki jest dalszy tryb postępowania wyjaśnienia tej sprawy. Bardzo wyłbym wdzięczny za jakiekolwiek informacje.

Czytaj więcej