Kończy się kadencja dyrektora centrum kultury i musisz wystawić świadectwo pracy? W takiej sytuacji łatwo o wątpliwości – zwłaszcza gdy dyrektor był powołany w drodze konkursu na kilkuletni okres. Kluczowe jest jednak to, że jeżeli stosunek pracy wygasa z upływem czasu, na jaki został nawiązany, a dyrektor nie został powołany na kolejną kadencję, w świadectwie pracy należy wskazać rozwiązanie stosunku pracy z upływem...

Czy instytucja kultury może złożyć wypowiedzenie pracownicy, która osiągnęła wiek emerytalny w maju 2023 roku i nadal pracuje? Chcielibyśmy zatrudnić osobę komunikatywną, rozwojową, z nowymi pomysłami. Niestety poprzez brak środków finansowych nie mamy pozwolenia od organizatora na zatrudnienie kolejnego pracownika.