Staż zakładowy od 2026 roku – jak liczyć okres wypowiedzenia (3 przykłady dla instytucji kultury)

REKLAMA

01.07.2026

Po zmianach od 2026 roku do stażu zakładowego wliczasz także wcześniejsze zlecenia i współpracę B2B z tym samym pracodawcą. To oznacza, że przy rozwiązaniu umowy musisz na nowo ocenić m.in. okres wypowiedzenia czy możliwość zastosowania art. 53 kp. Sprawdź na praktycznych przykładach, jak uniknąć błędów i prawidłowo ustalić uprawnienia pracownika.

Staż zakładowy od 2026 roku – wskazówki przy rozwiązaniu umowy o pracę

Sprawdź wcześniejszą współpracę z tym samym pracodawcą	Od 2026 roku do stażu zakładowego doliczasz także zlecenie i B2B, jeśli poprzedzały umowę o pracę.
Nie pomijaj dawnych okresów zatrudnienia	Nawet zlecenie sprzed wielu lat może wydłużyć okres wypowiedzenia do 3 miesięcy.
Uwzględnij przejęcie pracodawcy	Jeśli instytucja kultury przejęła poprzedni podmiot, wcześniejsza współpraca z nim może liczyć się jak staż u obecnego pracodawcy.
Oddziel umowę próbną od pozostałych umów	Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od czasu jej trwania, a nie od stażu zakładowego.
Zweryfikuj art. 53 kp przed zwolnieniem chorującego pracownika	Doliczenie zlecenia lub B2B może oznaczać, że nie możesz rozwiązać umowy już po 3 miesiącach choroby.

Korzyści

Dowiesz się, jak po zmianach od 2026 r. prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia z uwzględnieniem zlecenia i B2B.
Sprawdzisz na 3 praktycznych przykładach, jak liczyć staż zakładowy po przejęciu pracodawcy i przy wcześniejszej współpracy.
Unikniesz błędów przy rozwiązaniu umowy, w tym przy stosowaniu art. 53 Kodeksu pracy.

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.