Jeśli przechowujesz dokumentację pracowniczą, musisz najpierw ustalić, kiedy został nawiązany dany stosunek pracy. Od tej daty zależy, czy stosujesz nowy 10-letni okres przechowywania, czy stare zasady, zgodnie z którymi akta osobowe przechowuje się co do zasady przez 50 lat. W praktyce trzeba też oddzielnie spojrzeć na akta osobowe oraz dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, m.in. ewidencję czasu pracy, dokument...

Czy głównej księgowej muzeum, która rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową, do której nabędzie prawo w lipcu br.? Czy planowane ponowne zatrudnienie tej osoby na tym samym stanowisku, wynikające z niewyłonienia kandydata w konkursie, wpływa na prawo do tych świadczeń?

Jeśli zawierasz umowy zlecenia, nie możesz przechowywać ich dokumentacji bezterminowo „na wszelki wypadek”. Musisz sprawdzić, które dokumenty dotyczą potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, bo te trzeba przechowywać przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Przy pozostałej dokumentacji weź pod uwagę cel przechowywania danych, możliwe roszczenia, obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe or...

Przygotowanie do raportowania luki płacowej warto zacząć wcześniej — od uporządkowania stanowisk, kategorii pracowników i danych o wynagrodzeniach. Projekt rozporządzenia ma wskazać konkretne wzory do obliczeń, ale rzetelność sprawozdania będzie zależeć od tego, czy Twoja instytucja ma kompletne i spójne dane kadrowo-płacowe. Sprawdź, jakie wskaźniki trzeba będzie liczyć i jak przygotować instytucję kultury do nowych...

Pracownik z własnej inicjatywy podjął studia dzienne w celu podwyższenia swoich kwalifikacji. Obecnie zwrócił się z prośbą do pracodawcy o zgodę i możliwość zwolnienia na obowiązkowe zajęcia – około 20 godzin w miesiącu. Czy samorządowa instytucja kultury (muzeum) może wyrazić na to zgodę? Czy należy sporządzić pisemną umowę?

Jak należy interpretować zapis art. 162 Kodeksu pracy dotyczący obowiązku, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Chodzi o pracowników zatrudnianych w trakcie roku.

Chciałam zapytać o urlop wypoczynkowy, konkretnie chodzi o informacje które wpisujemy w świadectwie pracy pracownika. Wiem, że zamieszczamy informacje tylko o urlopie z tego roku a co z zaległym? Przykładowo z pracownikiem ustał stosunek pracy w dn. 31.05.22 (wymiar 26 dni), wykorzystał urlop od I-V tego roku 9 dni, z 2021 miał 5 dni nie wykorzystanego urlopu. W świadectwie poprawnie będzie, jeśli napiszemy ze wykorz...

Pracownik zatrudniony w maju 2021 na okres próbny od czerwca 2021 na zwolnieniu lekarskim (umowa na czas określony zawarta podczas ZUS ZLA). Pracownik przekroczył 182 dni 15 stycznia. Jaką absencję wstawiam w dniach od 16 stycznia do końca umowy na czas określony, tj. 30 kwietnia. Pracownik jest po operacji niezdolny do pracy, nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Zależy mi na pracowniku i chciałabym, podpisać...