Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również prowadzenie działalności gospodarczej i praca na zlecenie. Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w stronę równego traktowania pracowników o różnych formach aktywności zawodowej. Aby jednak skorzystać z nowych przepisów, pracownik musi odpowiednio udokumentować te okresy – w tym celu niezbędne będą zaśw...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje uproszczenie przepisów dotyczących dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS. Instytucje kultury, jako płatnicy składek, nie będą już musiały przechowywać papierowych wersji zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych – jeśli zostały one przekazane elektronicznie. Projekt nowelizacji przewiduje uchylenie obowiązku z art. 36 ust. 8 ustawy systemowej. Sprawdź, co ta zmiana ozna...
Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. instytucje kultury zatrudniające cudzoziemców muszą przygotować się na nowe obowiązki. Zgodnie z nowymi przepisami, przed rozpoczęciem pracy konieczne będzie przekazanie kopii zawartej umowy – w języku polskim – do właściwego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Termin zgłoszenia zależy od podstawy zatrudnienia i rodzaju zezwolenia. Sprawdź, kogo dotyczy ten obowiązek i jak pr...
Rząd zapowiedział nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która może wpłynąć na funkcjonowanie instytucji kultury. Nowe przepisy mają ułatwić rozliczenia z pracownikami, wprowadzić jednolite zasady reprezentacji w zakładach bez związków zawodowych oraz rozszerzyć zakres spraw możliwych do załatwienia drogą elektroniczną.
Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które zmienią sposób ustalania stażu pracy. Projekt nowelizacji, przyjęty 22 maja 2025 r. przez Stały Komitet Rady Ministrów, przewiduje, że okresy pracy na umowie zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Dla wielu osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych w instytucjach kultury – zwłaszcza instruktoró...
Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Aby mieć prawo do urlopu i zasiłku, pracownica lub pracownik muszą złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Pobierz gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński. Sprawdź, jakie dokumenty uprawniają do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
W dniu 12 września 2024 roku został opublikowany i przekazany do podpisu Prezesa Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Sprawdź, ile razy w 2025 roku rośnie minimalne wynagrodzenia za pracę i minimalna stawka godzinowa.
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W listopadzie 2024 roku mija termin na wdrożenie...
Pracodawcy będą musieli automatycznie zapisać do PPK wszystkich zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z oszczędzania w tej formie (a wcześniej muszą ich o tym poinformować). Przypomniał o tym niedawno PFR na portalu moje PPK. Jakie są terminy? Czy pracownicy będą mogli ponownie zrezygnować z PPK? Sprawdź.
