Zarządzasz instytucją kultury i pracownik prosi Cię o przesunięcie albo przerwanie urlopu? Sprawdź, kiedy możesz odmówić, a kiedy przepisy nakazują Ci udzielić urlopu w innym terminie. Dowiesz się też, jak postąpić w razie choroby, urlopu macierzyńskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności oraz jak udokumentować decyzję, aby ograniczyć ryzyko roszczeń pracownika.

Znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia. Wynika to z konieczności znajomości języka ze względu na kontakty handlowe, biznesowe ale również konieczność porozumiewania się na co dzień z kadrą kierowniczą pracodawcy gdy stanowią ją cudzoziemcy, nie władający językiem polskim. Nie zmienia to jednak prawa tak polskich pracowników, jak i cudzoziemców do stosowania języka polskiego prz...