Rozróżnij wniosek pracownika od obowiązku ustawowego

Prośba o przesunięcie urlopu z powodów osobistych nie wiąże pracodawcy. Możesz ją zaakceptować albo odrzucić.

Pamiętaj, że pracownik może przesunąć część urlopu

Wniosek nie musi dotyczyć całego zaplanowanego wypoczynku. Może obejmować tylko wybrane dni.

Nie uznawaj samowolnego powrotu do pracy za przerwanie urlopu

Pracownik nie może sam przerwać urlopu. Potrzebna jest wyraźna zgoda pracodawcy i ustalenie terminu wykorzystania pozostałej części.

Przesuń nierozpoczęty urlop przy usprawiedliwionej nieobecności

Jeżeli przed urlopem wystąpi choroba, urlop macierzyński, opiekuńczy albo inna usprawiedliwiona nieobecność, musisz udzielić urlopu w innym terminie.

Przerw rozpoczęty urlop tylko w przypadkach określonych w przepisach

Obowiązek dotyczy choroby, odosobnienia z powodu choroby zakaźnej, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego.

Dokumentuj przyczynę i swoją decyzję

Zachowaj wniosek pracownika, dokument potwierdzający nieobecność oraz informację o nowym terminie urlopu. Błędna odmowa może prowadzić do roszczenia o urlop w naturze albo ekwiwalent.