Pracownik biblioteki może otrzymać, w ramach jednej umowy o pracę z biblioteką, urlop bezpłatny na czas zatrudnienia go, w ramach innej umowy o pracę, na stanowisku dyrektora tej biblioteki.

W wyroku Sądu Najwyższego z 1 lutego 2017 r. (sygn. akt I PK 41/16), stwierdzono: „art. 174 kp przewiduje możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika. Przepis ten w obecnym brzmieniu nie wymaga umotywowania wniosku. Nie określa też celu, w jakim urlop może być udzielony ani czasu, na jaki jest udzielany. Należy wobec tego przyjąć, że udzielenie urlopu bezpłatnego może nastąpić także w celu innego niż dotychczasowe zatrudnienia u tego samego pracodawcy, na czas tego zatrudnienia”.

W związku z powyższym dopuszczalna prawnie jest sytuacja, w której pracownik biblioteki otrzymuje, w ramach jednej umowy o pracę z biblioteką, urlop bezpłatny na czas zatrudnienia go, w ramach innej umowy o pracę, na stanowisku dyrektora tej biblioteki.