W przypadku dodatku funkcyjnego, jeżeli akt powołania nie określa wypłaty tego dodatku w czasie choroby osobno i nie jest on wypłacany za ten okres, wówczas wchodzi on do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Nagroda roczna nie stanowi podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

W przypadku dodatku funkcyjnego, jeżeli akt powołania dyrektora nie określa bliżej kwestii wypłaty tego dodatku w czasie nieobecności spowodowanej chorobą (regulamin wynagradzania biblioteki nie dotyczy jej dyrektora, zgodnie z Kodeksem pracy przepisy regulaminowe nie określają zasad wynagradzania pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy), to należy uznać, że dodatek ten – tak jak wynagrodzenie zasadnicze – nie przysługuje za okresy nieobecności w pracy z powodu choroby. Jeżeli nie jest wtedy wypłacany, to powinien być włączony do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

W odniesieniu do nagrody rocznej, wobec braku dodatkowych regulacji i faktu, że absencje chorobowe nie mają wpływu na wysokość tej nagrody, należy uznać, że nie może ona stanowić podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.