Przepisy prawa nie wykluczają przypadku, w którym główny księgowy instytucji kultury ma wyższe wynagrodzenie niż dyrektor tej instytucji.

Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury określono w:

• art. 31–31d ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz w
• przepisach rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.

W unormowaniach tych nie wyklucza się przypadku, w którym główny księgowy instytucji kultury ma wyższe wynagrodzenie niż dyrektor tej instytucji.