Dowiedz się:

• Jak powinno wyglądać ogłoszenie o konkursie
• Jakie opinie należy uzyskać przed powołaniem dyrektora bez konkursu
• Na czym polega zasada jednoosobowego kierownictwa
• Czym różni się tryb pozakonkursowy od konkursowego
• Kto podpisuje umowę z dyrektorem samorządowej instytucji kultury
• Jak ustala się wynagrodzenie dyrektora zgodnie z ustawą kominową
• Kiedy może nastąpić odwołanie dyrektora
• Czy naruszenie przepisów zamówień publicznych może być podstawą zwolnienia
• Czy podróże zagraniczne powinny być wpisane do planu działalności
• W jaki sposób wdrożyć nową dyrektywę NIS-2 w instytucji kultury w ramach cyberbezpieczeństwa
• Jak wygląda procedura odwołania dyrektora instytucji kultury

Zamawiam książkę.

Spis treści - Zatrudnianie i wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury

Rozdział 1. Konkurs na dyrektora instytucji kultury

• Konkurs – tylko na wolne stanowisko dyrektora
• Informacja o zamiarze ogłoszenia konkursu
• Właściwe ogłoszenie o konkursie
• Określenie regulaminu i harmonogramu prac komisji
• Powołanie komisji konkursowej
• Wzór oświadczenia członka komisji konkursowej
• Prace komisji konkursowej
• Wybór kandydata na dyrektora
• Protokół pokonkursowy i ogłoszenie wyników
• Przekazanie wyników konkursu organizatorowi i powołanie dyrektora

Rozdział 2. Powołanie dyrektora instytucji kultury poza konkursem

• Opinie przed powołaniem
• Stowarzyszenia zawodowe twórcze
• Związki zawodowe
• Waga opinii związków i stowarzyszeń
• Zgoda ministra kultury
• Akt powołania

Rozdział 3. Zatrudnianie dyrektora instytucji kultury

• Zasada jednoosobowego kierownictwa
• Pozycja dyrektora jako osoby zarządzającej i reprezentanta pracodawcy
• Powołanie na czas określony – okresy pełnienia funkcji
• Powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy
• Sposoby powoływania dyrektora instytucji kultury
• Tryb pozakonkursowy
• Tryb konkursowy
• Umowa w sprawie warunków działalności instytucji kultury
• Nawiązanie stosunku pracy
• Akt powołania

Rozdział 4. Umowa organizacyjno-finansowa z dyrektorem instytucji kultury

• Kto podpisuje umowę z dyrektorem samorządowej instytucji kultury
• Jaką formę ma umowa
• Co jest przedmiotem umowy
• Kiedy należy zawrzeć umowę
• Czy można odmówić zawarcia umowy
• Czy ważne jest powołanie dyrektora, pomimo niezawarcia umowy
• Dlaczego brak umowy jest niekorzystny dla organizatora
• Jaki element umowy podlega publikacji
• Czy organizator może wydawać polecenia dyrektorowi instytucji w zakresie objętym umową
• Jakie są konsekwencje braku realizacji postanowień umowy przez dyrektora
• Czy odstąpienie od realizacji umowy musi być rażące
• Czy nieprzestrzeganie postanowień umowy jest naruszeniem prawa
• Czy w statucie instytucji kultury należy zawrzeć postanowienia dotyczące umowy
• Jakie zachowania mogą oznaczać odstąpienie od realizacji umowy
• Czy niepoddanie się kontroli ze strony organizatora jest naruszeniem postanowień umowy
• Umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury – Biblioteki Gminnej w oraz program jej działania

Rozdział 5. Wynagradzanie dyrektora instytucji kultury

• Reguły ustalania wynagrodzenia w związku z zastosowaniem ustawy kominowej
• Odwołanie dyrektora ze stanowiska
• Odwołanie przed upływem okresu powołania
• Obowiązek zasięgnięcia opinii związków zawodowych i stowarzyszeń twórczych

Rozdział 6. Zamówienia publiczne – ważny obowiązek dyrektora instytucji kultury

• Zamówienia publiczne – ich znaczenie dla państwa i gospodarki
• Obowiązek stosowania ustawy Pzp przez instytucje kultury
• Zamówienia ustawowe i podprogowe
• Zasady udzielania zamówień ustawowych
• Ustawowe tryby udzielania zamówień publicznych
• Czy zamówienia podprogowe nie podlegają żadnym regulacjom
• Czy dyrektor instytucji kultury odpowiada za udzielenie zamówienia
• Naruszenie prawa jako powód zwolnienia z pracy
• Naruszenia przepisów prawa dotyczących udzielania zamówień publicznych
• Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
• Inne rodzaje odpowiedzialności

Rozdział 7. Zagraniczne podróże służbowe dyrektora instytucji kultury

• Czy dyrektor instytucji kultury może odbywać zagraniczne podróże służbowe
• Jakie przepisy regulują wyjazdy służbowe dyrektorów instytucji kultury za granicę
• Kto decyduje o zasadności i celowości takiej podróży
• Czy potrzebna jest zgoda organizatora (np. jednostki samorządu terytorialnego)
• Jak wygląda procedura uzyskania zgody na zagraniczny wyjazd służbowy
• Czy konieczne jest zawarcie porozumienia lub podpisanie zarządzenia w tej sprawie
• Czy dyrektor może wyjechać za granicę bez zgody, jeśli wyjazd finansowany jest przez inny podmiot niż instytucja kultury
• Jakie są źródła finansowania zagranicznych wyjazdów służbowych dyrektora instytucji kultury
• W jaki sposób rozlicza się koszty zagranicznej podróży służbowej (diety, noclegi, transport)
• Jak ustala się diety w podróży zagranicznej
• Jakie są limity kosztów i czy obowiązuje rozliczenie według ryczałtów
• Czy koszty przewozu samolotem bagażu osobistego podlegają zwrotowi
• Czy należy zwrócić koszty leczenia za granicą
• Czy dyrektor powinien składać sprawozdanie po powrocie z podróży
• Czy podróże zagraniczne dyrektora powinny być wpisane do planu działalności instytucji
• Czy podróże zagraniczne wpływają na wizerunek instytucji kultury i jej rozwój
• Czy kontrola może kwestionować celowość zagranicznej podróży służbowej
• Jakie dobre praktyki warto wdrożyć przy organizowaniu zagranicznych podróży służbowych dyrektora
• Zagraniczne podróże służbowe dyrektora instytucji kultury – 10 wskazówek

Rozdział 8. Cyberbezpieczeństwo i dyrektywa NIS-2 – nowe obowiązki dla instytucji kultury

• Czym jest Dyrektywa NIS-2 i jakie są jej główne założenia
• Jakie zmiany wprowadza NIS-2 w stosunku do wcześniejszej dyrektywy NIS-1
• Dlaczego trzeba wdrożyć dyrektywę w Polsce
• Jakie sektory obejmuje nowa dyrektywa, a jak wpływa na instytucje kultury
• Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (uksc)
• Jakie instytucje kultury obejmują nowe regulacje
• Jakie konsekwencje dla instytucji kultury niesie brak dostosowania się do nowych wymogów
• Czy instytucje kultury muszą tworzyć i wdrażać polityki zarządzania bezpieczeństwem informacji
• W jaki sposób instytucje kultury powinny zarządzać ryzykiem cybernetycznym
• Jakie są wymogi dotyczące raportowania incydentów bezpieczeństwa
• Jakie technologie i procedury mogą pomóc w spełnieniu wymogów dyrektywy

Rozdział 9. Odwołanie dyrektora instytucji kultury

• Odwołanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia – wzór pisma pracodawcy
• Odwołanie bez zachowania okresu wypowiedzenia – wzór pisma pracodawcy

Rozdział 10. Wyroki sądowe i rozstrzygnięcia nadzorcze ważne dla dyrektora

• Wyrok WSA: Odwołanie dyrektora instytucji kultury z powodu niedotrzymania obowiązków statystycznych i umowy
• Wyrok NSA: Złamanie prawa to podstawa do odwołania dyscyplinarnego dyrektora instytucji kultury
• Wyrok SN: Zakaz handlu w niedzielę a konsekwencje dla instytucji kultury
• Wyrok SN: Zatrudnienie w instytucji artystycznej może nastąpić na czas nieokreślony
• Wyrok SN: Złożenie podpisu elektronicznego przez nieuprawnioną osobę w instytucji kultury to podstawa do dyscyplinarki
• Wyrok SN: Dyrektor instytucji kultury kontynuujący pracę po wygaśnięciu powołania jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę
• Wyrok NSA: Akt odwołania dyrektora instytucji kultury przed terminem powinien być należycie uzasadniony
• Wyrok NSA: Instytucja kultury nie ma uprawnień do sprzeciwu wobec kontroli ZUS
• Rozstrzygnięcie nadzorcze: Błędy w statucie instytucji kultury mogą spowodować jego nieważność
• Wyrok SA: Dyskwalifikacja występu aktorskiego jako umowy o dzieło
• Wyrok sądu okręgowego: Zdaniem sądu praca w świetle reflektorów nie uprawnia do wcześniejszej emerytury
• Wyrok WSA: O naruszeniu danych osobowych należy niezwłocznie poinformować zainteresowane osoby
• Wyrok sądu apelacyjnego: instytucja kultury zapłaci odszkodowanie za wykorzystanie fotografii na plakacie
• Wyrok sądu rejonowego: Kto udziela urlopu wypoczynkowego dyrektorowi instytucji kultury
• Kiedy zadziała procedura w sprawie skreślenia zabytku z rejestru
• Wyrok WSA: Utrata zaufania nie uzasadnia odwołania dyrektora instytucji kultury
• Wyrok SA: Spadkobiercy przysługuje wynagrodzenie za obrazy sprzedane przez spółkę
• Rozstrzygnięcie nadzorcze: W statucie instytucji kultury nie określa się organu sprawującego nad nią nadzór, ani kwalifikacji jej pracowników
• Rozstrzygnięcie nadzorcze: Organizację wewnętrzną biblioteki określa się w jej statucie. Dyrektor biblioteki nie zatwierdza jej planu finansowego, lecz go ustala
• Rozstrzygnięcie nadzorcze: Niedopuszczalne prawnie jest modyfikowanie w statucie instytucji kultury przepisów ustawowych.

Rozdział 11. Kontrola organizatora w instytucji kultury

• Jaki organ ma prawo kontrolować instytucję kultury
• Co można kontrolować
• Jakie są kryteria kontroli
• Jak wygląda procedura kontroli
• W jakim zakresie należy udostępniać dokumenty kontrolerowi
• Jak zapewnić ład w dokumentacji
• Jakie sankcje może zastosować organizator wobec dyrektora instytucji kultury

Rozdział 12. Pytania i odpowiedzi

• Przekazanie instytucji kultury nowemu dyrektorowi
• Dodatek specjalny dla głównego księgowego instytucji kultury
• Podróż służbowa dyrektora instytucji kultury – czy potrzebna jest zgoda organizatora i co z kosztami
• Czy samorządowa instytucja kultury może urządzić loterię fantową
• Co oznacza dla dyrektora brak umowy o warunkach działalności instytucji kultury oraz programie jej działania
• Czy samorządowa instytucja kultury może organizować wydarzenie religijne
• Kto zatrudnia dyrektora gminnej instytucji kultur, urlop, wyjazd służbowy
• Na czym polega w praktyce zwierzchnictwo wójta
• Ugoda między instytucją kultury a jej byłym dyrektorem
• Jak rozliczać urlop bezpłatny dyrektora na czas zatrudnienia u tego samego pracodawcy
• Zajęcia prowadzone w lokalu instytucji kultury – co z ochroną małoletnich
• Czy organizator może zbyć nieruchomość będącą własnością biblioteki