Dyrektor instytucji kultury, mimo innej podstawy nawiązania stosunku pracy – powołania – nadal jest pracownikiem, czyli osobą zatrudnioną na podstawie stosunku pracy. Tym samym mają do niego zastosowanie przepisyart. 31-31d uodkw zakresie ustalania wynagrodzenia dyrektora. Oznacza to, że organizator, ustalając wynagrodzenie dyrektora musi respektować wskazane w tych przepisach zasady wynagradzania.

Ponadto dyrektor instytucji kultury, jako osoba będąca kierownikiem jednostki organizacyjnej (wyposażonej w osobowość prawną), wskazanej w art. 1 pkt 2-3 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) – tzw. „ustawy kominowej”. To oznacza, że nawet ustalając składniki wynagrodzenia dyrektora, należy pamiętać o ograniczeniu wysokości wynagrodzenia miesięcznego, określonego w ustawie kominowej.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury
• Czy wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury podlega ograniczeniom ustawy kominowej
• W jaki sposób należy ustalić wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury
• Czy warunki wynagradzania dyrektora można określić przez odesłanie do układu zbiorowego pracy
• Jakie składniki płacowe przysługują dyrektorowi instytucji kultury
• Dlaczego w akcie powołania dyrektora instytucji kultury należy wskazać wynagrodzenie zasadnicze
• Jakie okresy zatrudnienia wlicza się do stażu pracy uprawniającego do dodatku stażowego w instytucjach kultury
• Jakie są reguły ustalania wynagrodzenia w związku z zastosowaniem ustawy kominowej
• Na jakich zasadach przyznawane są nagrody roczne dla dyrektorów państwowych instytucji kultury