Nasz pracownik w świetlicy zatrudniony jest na niepełny etat. W okresie intensywnym np. podczas wakacji niepełny etat nie wystarcza. Czy jest możliwe, aby podwyższyć pracownikowi etat tylko na określony czas np. na okres od 1 lipca 2023 r. do 30 sierpnia 2023 r., równocześnie podnosząc jego wynagrodzenie? Czy można taki zapis umieścić w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy?

Nasze dwie pracownice będą prowadzić 3 dniowe wyjazdowe warsztaty taneczne. Wyjazd zgłoszony do kuratorium. będzie ok. 10 dzieci. Jeden pracownik ma ukończony kurs kierowników i opiekunów wycieczek drugi opiekunów. Jak rozliczyć czas pracy tych osób, żeby nie generować nadgodzin. U nas godziny nocne są od 23.00 do 7.00 rano Grafiki pracy opiekunów 1 opiekun: pn 9- 17 wt 11-19 śr 9 – 17 cz 8-16 pt 9-17 ...