Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do czwartku w godzinach 8:00–13:00. Piątki są dla niego dniami wolnymi od pracy. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny do odbioru za święto przypadające 1 maja br., które wypadło w piątek? Nasza instytucja kultury stosuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy.

Nasz pracownik w świetlicy zatrudniony jest na niepełny etat. W okresie intensywnym np. podczas wakacji niepełny etat nie wystarcza. Czy jest możliwe, aby podwyższyć pracownikowi etat tylko na określony czas np. na okres od 1 lipca 2023 r. do 30 sierpnia 2023 r., równocześnie podnosząc jego wynagrodzenie? Czy można taki zapis umieścić w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy?