REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pracownik wykazywał zachowania niepożądane wobec kolegi z pracy (obraźliwie go przezywał). Zostało przeprowadzone postępowanie wyjaśniające, które to potwierdziło, ale nie udało się ustalić daty wydarzenia. Chcemy dać za to naganę upomnienia, czy można ją wręczyć bez ustalenia precyzyjnej daty zdarzenia?

Ile wynosi odpis na ZFŚS 2026 – poznaj nowe kwoty, sprawdź zasady naliczania i obowiązki pracodawcy

Staż pracy w instytucjach kultury po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników Prawo i finanse w kulturze

Rozliczenie PIT pracowników i zleceniobiorców za 2025 rok – obowiązki płatników krok po krok