Pracownik wykazywał zachowania niepożądane wobec kolegi z pracy (obraźliwie go przezywał). Zostało przeprowadzone postępowanie wyjaśniające, które to potwierdziło, ale nie udało się ustalić daty wydarzenia. Chcemy dać za to naganę upomnienia, czy można ją wręczyć bez ustalenia precyzyjnej daty zdarzenia?