Planujemy zatrudnić pracownika porządkowego, który będzie sprzątał część sal i toalet w których będą odbywać się zajęcia – warsztaty dla dzieci. Czy w świetle ustawy o ochronie małoletnich powinnyśmy egzekwować zaświadczenia o niekaralności od osoby zatrudnianej na tym stanowisku?

Pracodawca GOK chce wysłać zapytanie o niekaralności odnośnie swoich pracowników pracujących z dziećmi. Jaką podstawę prawną powinien napisać w zapytaniu w pkt 11?