Jako instytucja kultury mamy bardzo dużo wątpliwości co do rozliczeń nadgodzin w systemie równoważnym na pełny etat i część etatu. W związku z powyższym bardzo proszę o stanowisko co do przedstawionych przykładów rozliczeń pracowników w systemie równoważnym, czy nasze wyliczenia są prawidłowe? czy za soboty i niedziele są inne naliczenia?

Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej  są objęci szczególną ochroną Kodeksu pracy, a zakaz zatrudniania w porze nocnej obejmuje m.in. Kobiety w ciąży, młodocianych, niepełnosprawnych, rodziców dzieci do lat 8. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,...