Dyrektor instytucji kultury chce zmienić regulamin wynagradzania i premiowania. Zmiany dotyczą wprowadzenie premii regulaminowej w stałej wysokości 10% płacy zasadniczej, która wliczona byłaby do minimalnego wynagrodzenia (płaca zasadnicza + 10% premii regulaminowej), oprócz tego pracownik otrzymałby premię uznaniową. Czy można zastosować dwa rodzaje premii regulaminową i uznaniową? Czy premia regulaminowa przy wynag...