Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.

Każdemu pracownikowi instytucji kultury należy się urlop wypoczynkowy. Dlatego warto sprawdzić, w jaki sposób nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego i jak naliczać jego wymiar. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, w jaki sposób do wymiaru urlopu wypoczynkowego wliczać okresy zakończonej nauki.

W naszym gminnym ośrodku kultury, na podstawie obowiązującego zarządzenia, nie tworzymy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, natomiast wypłacamy świadczenie urlopowe. Świadczenie to jest przekazywane pracownikowi w dniu poprzedzającym rozpoczęcie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób prawidłowo naliczać to świadczenie, biorąc pod uwagę wysokość odpisu na jednego pracownika wynoszącą 2.943,23 zł. Przy...